2020年，北森一體化HRSaaS 9條產品線，共迭代54次，上線1000 特性。作為大體量客戶應用的企業(yè)級產品，實現基于客戶需求敏捷迭代的背后，是北森PaaS平臺的強大支撐。

北森PaaS平臺，依托于強大的底層基礎設施與扎實的技術能力，打造面向應用開發(fā)的完整能力，包括：開箱即用的“零代碼”配置能力，靈活高效的“低代碼”開發(fā)能力，以及通過開放API進行的“全代碼”托管能力。

北森PaaS平臺能力

基于北森PaaS平臺能力，開發(fā)人員不需要從一行一行敲代碼開始，可以直接拖拽各種預制件，如搭積木一般，組合建成需要的應用，大幅度提升開發(fā)效率，降低開發(fā)成本。

某企業(yè)需要開發(fā)一個項目，按傳統(tǒng)方式，預估需要8個工程師，開發(fā)12周左右，而基于北森PaaS平臺，僅僅5周就完成了開發(fā)，效率提升140%，這個真實案例叫面試協同系統(tǒng)。PaaS平臺幫助開發(fā)者100%聚焦于業(yè)務需求，免去硬件資源、技術選型、底層服務、代碼管理、版本控制、運維部署、監(jiān)控預警、資源擴容等后顧之憂。

2020年，北森PaaS平臺通過6次迭代，上線了504個特性，支持北森一體化HRSaaS產品性能迅猛發(fā)展，滿足客戶個性化業(yè)務需求。此外，北森通過“森云計劃”向客戶開放PaaS平臺能力，讓客戶成為北森應用開發(fā)者，打造協作共贏的HR應用生態(tài)。

下面，我們一起來看看北森PaaS平臺20年提升的重點能力吧。

1 BI能力增強

BI（Business Intelligence 商務智能）能力是實現People Analytics人力洞察分析的底層能力。北森Ocean數據平臺是基于北森一體化HRSaaS和PaaS的綜合性BI分析平臺，依托其專業(yè)、強大的數據分析能力，能輔助不同層次的業(yè)務分析與決策，具體包括：

• 內置HR全場景業(yè)務領域的數據源，并且支持整合財務、業(yè)務等多種數據源，結合視圖和ETL（數據抽取、轉換、加載）能力進行全面的數據分析。
• 結合上千家客戶應用實踐，內置了上百張報表和主題分析，“開箱即用”，輔助決策。
• 內置300 種函數，27種圖形，滿足各種復雜報表的需求，報表像Excel一樣輕松上手。
• 利用訂閱與發(fā)現，數據分析結果可以及時、個性化地分享給各級管理者，讓溝通、協作、決策更高效。

2020年，Ocean還進行了如下能力升級：

• 圖表聯動能力，點擊圖片中某一區(qū)域，就可以在同一主題里看到有關的多維度數據分析，幫助用戶更形象、直觀地進行分析。

圖表聯動

• 報表鉆取升級，通過配置可以查看需要的數據的細節(jié)，跳轉到相關頁面，幫助用戶深入數據，分析背后的具體行為。
• 主題篩選配置，滿足場景化篩選需求，幫助用戶快速篩選、定位自己需要的數據。

2 工作流能力升級

工作流是北森HR SaaS一體化解決方案的有機組成部分，工作流審批結束后，與組織人事、薪酬、假勤、企業(yè)內部系統(tǒng)等業(yè)務完美集成、數據聯動、快捷高效。北森PaaS平臺預置了20多種常用流程，覆蓋人力資源全業(yè)務場景。

基于PaaS平臺，北森工作流解決方案提供“字段級”的精細化審批內容權限控制，以及“靈活到人”的審批人設置。企業(yè)的HRIS無需Code能力，通過7個步驟，12個配置項即可便捷搭建自定義流程。

2020年，北森工作流能力，做了如下升級：

• 循環(huán)審批，當企業(yè)各體系組織架構層級不統(tǒng)一時，可實現在一個節(jié)點循環(huán)執(zhí)行上級審批，直至達到審批要求。
• 并行審批，多項事務并行處理，提高業(yè)務處理效率。
• 流程矩陣，像設置規(guī)則一樣，將不同地點、不同職級等條件下的審批人設置為一個【矩陣】。流程中直接引用矩陣，簡化流程配置。
• 流程委托，員工休假、出差時，將審批權限全部或者指定類型委托給同事，確保業(yè)務正常運轉。
• 一鍵仿真，組織調整后，無需搭建虛擬環(huán)境，無需錄入測試數據，可一鍵進行模擬測試，查看新流程是否按照預期準確運行。

流程仿真

3 權限能力升級

HRSaaS系統(tǒng)作為一個面向全員高頻使用的業(yè)務系統(tǒng)，不同角色的員工，如一線員工、管理者、HR、HRIS，對應用的系統(tǒng)功能和數據權限都有不同的需求。北森PaaS平臺提供全面、精細化、靈活的的權限配置能力，提供對象、字段、菜單、頁面、功能、API等全面的權限配置。2020年，依托PaaS平臺，北森權限能力，還做了如下升級：

• 跨SaaS應用的權限配置，為一體化SaaS軟件和服務提供跨應用的權限方案支撐。例如企業(yè)的HRBP，可以在招聘系統(tǒng)中擔任招聘專員角色，新建招聘需求、安排應聘者面試、管理人才庫；同時，在人事系統(tǒng)中擔任人事專員角色，管理offer、辦理新員工入職等。

• 多維度數據權限，HR系統(tǒng)中，人員數據、薪酬數據、假勤數據等需要按照組織、工作地、職級、法人公司等多個維度進行數據管控。例如，考勤主管按照考勤組織和工作地點來劃分考勤管理權限，滿足企業(yè)復雜的權限需求。

多維度權限數據

4 iTalent 2.0

iTalent是北森一體化HRSaaS的門戶入口。今天，被譽為“數字化時代的原住民”的新生代員工登上職場舞臺，為了給新生代員工帶來更愉悅、更高效、更便捷的場景化應用體驗，PaaS平臺在2020年全面上線了iTalent2.0。通過架構清晰的全新工作臺，一鍵直達的快捷操作，想你所想的智能頁面幫助，以及靈活的菜單應用配置，為員工、HR和HRIS打造了面向未來的極致體驗。

iTalent2.0首頁

5 多元化電子簽應用

疫情中，電子簽以其高效快捷、節(jié)約成本、安全合規(guī)、無需面對面接觸的特性，廣受客戶歡迎。

2020年，PaaS平臺將電子簽納入平臺化能力，支持企業(yè)定制簽署場景、提醒消息、簽署方式等維度配置能力，與人力資源業(yè)務場景深度整合，支持實現包含Offer確認、入職信息與勞動合同、各類證明、調薪確認、終止合同協議等場景中的電子簽署，并可以根據企業(yè)需要應用更廣闊的個性化業(yè)務場景，提升員工體驗、效能與合規(guī)化管理。

合同電子簽

6 元數據驅動的頁面搭建體系

為了幫助客戶更靈活高效地搭建前端頁面，PaaS平臺全新上線了基于元數據驅動的頁面搭建解決方案——魯班體系。借助靈活的表單、列表、搜索組件和功能按鈕的元數據配置能力，HRIT可以像做PPT一樣快速上手，高效搭建符合個性化業(yè)務場景需求的頁面。并且通過靈活的擴展能力，隨需而建。還可以通過部署工具，將搭建好的頁面發(fā)布到正式環(huán)境，供最終用戶使用。

魯班體系

7 應用開發(fā)能力

為了幫助HR更好地承接戰(zhàn)略落地與常態(tài)化業(yè)務調整挑戰(zhàn)，滿足個性化HR系統(tǒng)需求，北森將整體PaaS能力進行完整打包并不斷增強，正式面向開發(fā)者開放。客戶HRIS或者HRIT可以成為開發(fā)者，經過培訓認證后，利用這套整體的應用開發(fā)能力，自主敏捷地進行標準化應用擴展和個性化應用開發(fā)，支撐HR業(yè)務的持續(xù)調整。北森應用開發(fā)中心主要能力包含：

零代碼配置 – 即開即用，通過配置方式自主搭建應用程序

• 通過界面配置的方式，快速創(chuàng)建業(yè)務對象、字段等
• 使用可視化頁面構建畫板，拖拽構建頁面
• 借助工作流引擎，實現自定義業(yè)務授權審批流程
• 借助數據分析工具，配置數據分析報表

低代碼開發(fā) – 提供基礎體系，高效實現個性化業(yè)務場景

• 編碼開發(fā)以及部署工具更易用
• 增強應用程序業(yè)務邏輯
• 連接其他HR SaaS應用或外部應用
• 完備的基礎體系讓開發(fā)者僅需專注業(yè)務代碼實現

沙箱環(huán)境 – 應用定制實驗室

• 入駐沙箱實驗室，讓您即刻進入應用定制就緒狀態(tài)

• 在實驗室創(chuàng)新，可敏捷試錯而不影響線上穩(wěn)定性

應用開發(fā)中心

應用開發(fā)能力是北森“森云計劃”的基礎，“森云計劃”將北森PaaS平臺能力正式對客戶開放，并且提供免費的認證培訓課程、架構設計指導和陪伴式開發(fā)指導。2020年，20 客戶加入“森云計劃”，利用北森PaaS平臺自主開發(fā)30 擴展項目，平均項目開發(fā)周期9.5天。

回顧2020，北森PaaS平臺核心特性飛躍發(fā)展，開發(fā)效率和個性化能力持續(xù)提升。展望2021，我們還將繼續(xù)加大研發(fā)投入，進一步增強平臺能力和開放性，歡迎更多HR領域技術專家，加入“森云計劃”，共建HR應用生態(tài)圈。