2020年，北森一體化HRSaaS 9條產品線，共迭代54次，上線1000 特性。作為大體量客戶應用的企業級產品，實現基于客戶需求敏捷迭代的背后，是北森PaaS平臺的強大支撐。
北森PaaS平臺，依托于強大的底層基礎設施與扎實的技術能力，打造面向應用開發的完整能力，包括：開箱即用的“零代碼”配置能力，靈活高效的“低代碼”開發能力，以及通過開放API進行的“全代碼”托管能力。
北森PaaS平臺能力
基于北森PaaS平臺能力，開發人員不需要從一行一行敲代碼開始，可以直接拖拽各種預制件，如搭積木一般，組合建成需要的應用，大幅度提升開發效率，降低開發成本。
某企業需要開發一個項目，按傳統方式，預估需要8個工程師，開發12周左右，而基于北森PaaS平臺，僅僅5周就完成了開發，效率提升140%，這個真實案例叫面試協同系統。PaaS平臺幫助開發者100%聚焦于業務需求，免去硬件資源、技術選型、底層服務、代碼管理、版本控制、運維部署、監控預警、資源擴容等后顧之憂。
2020年，北森PaaS平臺通過6次迭代，上線了504個特性，支持北森一體化HRSaaS產品性能迅猛發展，滿足客戶個性化業務需求。此外，北森通過“森云計劃”向客戶開放PaaS平臺能力，讓客戶成為北森應用開發者，打造協作共贏的HR應用生態。
下面，我們一起來看看北森PaaS平臺20年提升的重點能力吧。
1 BI能力增強
BI（Business Intelligence 商務智能）能力是實現People Analytics人力洞察分析的底層能力。北森Ocean數據平臺是基于北森一體化HRSaaS和PaaS的綜合性BI分析平臺，依托其專業、強大的數據分析能力，能輔助不同層次的業務分析與決策，具體包括：
- 內置HR全場景業務領域的數據源，并且支持整合財務、業務等多種數據源，結合視圖和ETL（數據抽取、轉換、加載）能力進行全面的數據分析。
- 結合上千家客戶應用實踐，內置了上百張報表和主題分析，“開箱即用”，輔助決策。
- 內置300 種函數，27種圖形，滿足各種復雜報表的需求，報表像Excel一樣輕松上手。
- 利用訂閱與發現，數據分析結果可以及時、個性化地分享給各級管理者，讓溝通、協作、決策更高效。
2020年，Ocean還進行了如下能力升級：
- 圖表聯動能力，點擊圖片中某一區域，就可以在同一主題里看到有關的多維度數據分析，幫助用戶更形象、直觀地進行分析。
圖表聯動
- 報表鉆取升級，通過配置可以查看需要的數據的細節，跳轉到相關頁面，幫助用戶深入數據，分析背后的具體行為。
- 主題篩選配置，滿足場景化篩選需求，幫助用戶快速篩選、定位自己需要的數據。
2 工作流能力升級
工作流是北森HR SaaS一體化解決方案的有機組成部分，工作流審批結束后，與組織人事、薪酬、假勤、企業內部系統等業務完美集成、數據聯動、快捷高效。北森PaaS平臺預置了20多種常用流程，覆蓋人力資源全業務場景。
基于PaaS平臺，北森工作流解決方案提供“字段級”的精細化審批內容權限控制，以及“靈活到人”的審批人設置。企業的HRIS無需Code能力，通過7個步驟，12個配置項即可便捷搭建自定義流程。
2020年，北森工作流能力，做了如下升級：
- 循環審批，當企業各體系組織架構層級不統一時，可實現在一個節點循環執行上級審批，直至達到審批要求。
- 并行審批，多項事務并行處理，提高業務處理效率。
- 流程矩陣，像設置規則一樣，將不同地點、不同職級等條件下的審批人設置為一個【矩陣】。流程中直接引用矩陣，簡化流程配置。
- 流程委托，員工休假、出差時，將審批權限全部或者指定類型委托給同事，確保業務正常運轉。
- 一鍵仿真，組織調整后，無需搭建虛擬環境，無需錄入測試數據，可一鍵進行模擬測試，查看新流程是否按照預期準確運行。
流程仿真
3 權限能力升級
HRSaaS系統作為一個面向全員高頻使用的業務系統，不同角色的員工，如一線員工、管理者、HR、HRIS，對應用的系統功能和數據權限都有不同的需求。北森PaaS平臺提供全面、精細化、靈活的的權限配置能力，提供對象、字段、菜單、頁面、功能、API等全面的權限配置。2020年，依托PaaS平臺，北森權限能力，還做了如下升級：
- 跨SaaS應用的權限配置，為一體化SaaS軟件和服務提供跨應用的權限方案支撐。例如企業的HRBP，可以在招聘系統中擔任招聘專員角色，新建招聘需求、安排應聘者面試、管理人才庫；同時，在人事系統中擔任人事專員角色，管理offer、辦理新員工入職等。
- 多維度數據權限，HR系統中，人員數據、薪酬數據、假勤數據等需要按照組織、工作地、職級、法人公司等多個維度進行數據管控。例如，考勤主管按照考勤組織和工作地點來劃分考勤管理權限，滿足企業復雜的權限需求。
多維度權限數據
4 iTalent 2.0
iTalent是北森一體化HRSaaS的門戶入口。今天，被譽為“數字化時代的原住民”的新生代員工登上職場舞臺，為了給新生代員工帶來更愉悅、更高效、更便捷的場景化應用體驗，PaaS平臺在2020年全面上線了iTalent2.0。通過架構清晰的全新工作臺，一鍵直達的快捷操作，想你所想的智能頁面幫助，以及靈活的菜單應用配置，為員工、HR和HRIS打造了面向未來的極致體驗。
iTalent2.0首頁
5 多元化電子簽應用
疫情中，電子簽以其高效快捷、節約成本、安全合規、無需面對面接觸的特性，廣受客戶歡迎。
2020年，PaaS平臺將電子簽納入平臺化能力，支持企業定制簽署場景、提醒消息、簽署方式等維度配置能力，與人力資源業務場景深度整合，支持實現包含Offer確認、入職信息與勞動合同、各類證明、調薪確認、終止合同協議等場景中的電子簽署，并可以根據企業需要應用更廣闊的個性化業務場景，提升員工體驗、效能與合規化管理。
合同電子簽
6 元數據驅動的頁面搭建體系
為了幫助客戶更靈活高效地搭建前端頁面，PaaS平臺全新上線了基于元數據驅動的頁面搭建解決方案——魯班體系。借助靈活的表單、列表、搜索組件和功能按鈕的元數據配置能力，HRIT可以像做PPT一樣快速上手，高效搭建符合個性化業務場景需求的頁面。并且通過靈活的擴展能力，隨需而建。還可以通過部署工具，將搭建好的頁面發布到正式環境，供最終用戶使用。
魯班體系
7 應用開發能力
為了幫助HR更好地承接戰略落地與常態化業務調整挑戰，滿足個性化HR系統需求，北森將整體PaaS能力進行完整打包并不斷增強，正式面向開發者開放。客戶HRIS或者HRIT可以成為開發者，經過培訓認證后，利用這套整體的應用開發能力，自主敏捷地進行標準化應用擴展和個性化應用開發，支撐HR業務的持續調整。北森應用開發中心主要能力包含：
零代碼配置 – 即開即用，通過配置方式自主搭建應用程序
- 通過界面配置的方式，快速創建業務對象、字段等
- 使用可視化頁面構建畫板，拖拽構建頁面
- 借助工作流引擎，實現自定義業務授權審批流程
- 借助數據分析工具，配置數據分析報表
低代碼開發 – 提供基礎體系，高效實現個性化業務場景
- 編碼開發以及部署工具更易用
- 增強應用程序業務邏輯
- 連接其他HR SaaS應用或外部應用
- 完備的基礎體系讓開發者僅需專注業務代碼實現
沙箱環境 – 應用定制實驗室
- 入駐沙箱實驗室，讓您即刻進入應用定制就緒狀態
- 在實驗室創新，可敏捷試錯而不影響線上穩定性
應用開發中心
應用開發能力是北森“森云計劃”的基礎，“森云計劃”將北森PaaS平臺能力正式對客戶開放，并且提供免費的認證培訓課程、架構設計指導和陪伴式開發指導。2020年，20 客戶加入“森云計劃”，利用北森PaaS平臺自主開發30 擴展項目，平均項目開發周期9.5天。
回顧2020，北森PaaS平臺核心特性飛躍發展，開發效率和個性化能力持續提升。展望2021，我們還將繼續加大研發投入，進一步增強平臺能力和開放性，歡迎更多HR領域技術專家，加入“森云計劃”，共建HR應用生態圈。
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