本篇文章為您盤點(diǎn)十款2024年值得關(guān)注的人事管理軟件：Zoho People、北森、i人事、薪人薪事、肯耐珂薩、樂才、理才網(wǎng)dayao、Workday HCM、ADP Workforce Now、SAP SuccessFactors。

一、Zoho People

Zoho People是一款功能全面、用戶友好的全球化人事管理軟件，該軟件旨在提供一站式的人事管理解決方案，涵蓋了從員工入職、在職期間的管理到離職的整個(gè)生命周期，其主要特點(diǎn)包括：

1、智能化的考勤管理系統(tǒng)

內(nèi)置考勤系統(tǒng)，支持多種打卡方式，包括生物人臉識別、GPS定位簽到等，支持員工通過Web或移動(dòng)App在任何地方進(jìn)行考勤簽到，提供地域跟蹤和IP地理限制。

2、跨國員工協(xié)作

Zoho People支持15種語言，多種貨幣支付功能，便于處理涉及不同國家和地區(qū)員工信息管理問題，有利于外貿(mào)企業(yè)擴(kuò)展全球員工的多樣化需求，而且可以通過即時(shí)提醒和實(shí)時(shí)消息功能，提高溝通和協(xié)作效率。

3、深度集成與定制化

Zoho People人事管理軟件與Zoho CRM、Zoho Projects、Zoho Books等其他業(yè)務(wù)應(yīng)用深度集成，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)同步與流程聯(lián)動(dòng)。同時(shí)支持與第三方應(yīng)用的API對接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)同步和業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化。

4、工資結(jié)算周期配置

Zoho People人事管理軟件允許在不同區(qū)域或國家配置工資結(jié)算周期，定義工資結(jié)算周期并選擇工資單處理日期。

5、一站式人事流程管理

集成了招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、福利、離職等全生命周期的人事流程，提供一站式解決方案。

6、靈活的自定義設(shè)置

允許用戶自定義各類人事表單、審批流程及權(quán)限設(shè)置，適應(yīng)企業(yè)特有的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)需求。而且支持根據(jù)員工崗位和部門靈活調(diào)整排班表，系統(tǒng)可以提前通知相關(guān)人員作出變更。

二、北森

北森人事管理軟件旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的高效管理和優(yōu)化。通過該軟件，企業(yè)可以更好地管理員工信息、招聘、培訓(xùn)、考勤、薪資計(jì)算等人事相關(guān)事務(wù)，提升企業(yè)的運(yùn)營效率和競爭力。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)有：

1、智能化的員工信息管理

通過北森人事管理軟件，企業(yè)可以輕松查看員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，為人事決策提供有力支持。

2、高效的招聘流程管理

北森人事管理軟件提供了完整的招聘流程管理功能，通過該軟件，企業(yè)可以快速找到符合需求的人才，提高招聘效率。同時(shí)，該軟件還支持多部門協(xié)同招聘，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

3、靈活的培訓(xùn)計(jì)劃制定

北森人事管理軟件支持企業(yè)根據(jù)員工的能力和發(fā)展需求制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。通過該軟件，企業(yè)可以在線發(fā)布課程、安排培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，員工則可以根據(jù)自己的時(shí)間安排進(jìn)行學(xué)習(xí)。

4、定制化程度有限

對于某些特定行業(yè)或特殊需求，該軟件可能無法完全滿足企業(yè)的要求。此外，由于該軟件主要針對中小型企業(yè)設(shè)計(jì)，對于大型企業(yè)而言，可能需要更復(fù)雜的功能和定制化的解決方案來滿足其人事管理需求。

三、 i人事

i人事內(nèi)部模塊數(shù)據(jù)互通，與外部業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)相連。基于數(shù)據(jù)庫和大數(shù)據(jù)分析平臺，企業(yè)可隨時(shí)掌握管理中的各類數(shù)據(jù)。i人事還提供了移動(dòng)應(yīng)用，便于員工隨時(shí)隨地進(jìn)行工作管理。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)有：

1、一站式員工信息管理

該軟件提供了一站式的員工信息管理功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工信息的集中管理和實(shí)時(shí)更新。該軟件還支持員工信息的批量導(dǎo)入和導(dǎo)出，方便企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成。

2、高效的面試流程管理

i人事人事管理軟件支持在線面試和視頻面試功能，方便企業(yè)與候選人進(jìn)行遠(yuǎn)程溝通。

3、培訓(xùn)計(jì)劃與考試評估

i人事人事管理軟件支持在線考試和成績統(tǒng)計(jì)功能，方便企業(yè)評估員工的培訓(xùn)效果。

4、高度定制化局限

對于某些具有高度復(fù)雜性和獨(dú)特性的人力資源管理需求，如精細(xì)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或特殊的行業(yè)規(guī)范要求，可能需要借助額外的定制開發(fā)或增值服務(wù)來彌補(bǔ)。

四、薪人薪事

薪人薪事可以打通“人力 財(cái)務(wù) 業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，全面提升人才管理效能。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)有：

1、一站式人事管理

薪人薪事將企業(yè)的人事管理需求整合到一個(gè)平臺上，實(shí)現(xiàn)了從招聘到離職的全流程管理。

2、智能化招聘流程

該軟件提供了智能化的招聘流程管理功能，包括招聘需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、在線測試、面試安排、錄用通知等。

3、靈活的薪酬管理

薪人薪事人事管理軟件支持多種薪酬管理模式，企業(yè)可以根據(jù)自身的薪酬制度和政策，靈活設(shè)置員工的薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式。

4、功能相對單一

薪人薪事在功能上相對單一。對于一些需要同時(shí)管理多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)來說，可能需要額外購買其他系統(tǒng)或插件來滿足需求。不過，對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，薪人薪事的功能已經(jīng)足夠滿足日常人事管理需求。

五、肯耐珂薩

肯耐珂薩為企業(yè)提供一站式的HCM數(shù)字化產(chǎn)品及整合方案，以數(shù)智化科技助力組織效能提升。它支持多種語言和不同國家的法律法規(guī)，適用于全球范圍內(nèi)的企業(yè)。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、一體化人力資本管理

肯耐珂薩人事管理軟件通過先進(jìn)的云端技術(shù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全方位、精細(xì)化的人員管理，提升組織效能。

2、智能化數(shù)據(jù)分析與

該軟件具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠生成多維度的人力資源報(bào)表，實(shí)時(shí)追蹤關(guān)鍵指標(biāo)并預(yù)測趨勢，助力企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策。

3、靈活配置與個(gè)性化服務(wù)

肯耐珂薩人事管理軟件強(qiáng)調(diào)靈活性與定制化，允許企業(yè)按照自身的業(yè)務(wù)特性和管理需求進(jìn)行模塊選擇和個(gè)性化配置，從而構(gòu)建出最適合自己的人力資源管理體系。

4、本地化服務(wù)局限

受限于全球各地不斷變化的法律法規(guī)以及不同行業(yè)特有的合規(guī)需求，軟件在部分特定場景下可能需要進(jìn)一步定制或升級才能完全符合當(dāng)?shù)刈钚碌暮弦?guī)標(biāo)準(zhǔn)。

六、樂才

樂才以服務(wù)業(yè)排班為切入點(diǎn)，以智能化的排班和精細(xì)化考勤為核心，打造了集及人事管理、薪酬福利等業(yè)務(wù)一體化的六朵智能云平臺：排班考勤云、組織人事云、行政后勤云、培訓(xùn)學(xué)習(xí)云、薪酬保險(xiǎn)云、智能分析云。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、全周期人力資源管理

樂才人事管理軟件集成了員工生命周期管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供了全面而高效的HR流程自動(dòng)化解決方案。

2、智能分析與報(bào)表系統(tǒng)

該軟件配備先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析引擎，可自動(dòng)生成各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和可視化圖表，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握人力成本、績效表現(xiàn)、員工流動(dòng)率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，輔助決策制定。

3、高度定制化與靈活配置

樂才人事管理軟件能無縫對接其他內(nèi)部系統(tǒng)，確保企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中快速響應(yīng)和適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的敏捷性與創(chuàng)新性。

4、集成擴(kuò)展局限

對于一些極其罕見或老舊的系統(tǒng)接口，樂才軟件的兼容性上仍可能存在局限性，需要額外的技術(shù)支持和定制開發(fā)來克服此類挑戰(zhàn)。

七、理才網(wǎng)dayao

理才網(wǎng)dayao是一款集在線辦公、移動(dòng)應(yīng)用、智慧管理、企業(yè)社交、增值服務(wù)于一體的人事管理軟件，為企業(yè)提供HRM、OA、ATS、CRM等通用型解決方案和輿情、交通、物業(yè)、投資等行業(yè)型解決方案，及勞務(wù)派遣、福利采購、智能硬件等相關(guān)的平臺服務(wù)。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、一體化人力資源管理體系

理才網(wǎng)dayao人事管理軟件整合了招聘、入職、檔案管理、薪酬福利核算、考勤排班、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)核心模塊，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源全流程數(shù)字化管理。

2、智能化數(shù)據(jù)分析

理才網(wǎng)dayao軟件通過強(qiáng)大的BI智能分析功能，提供豐富的報(bào)表及可視化展示，助力企業(yè)管理者洞察趨勢、優(yōu)化決策。

3、移動(dòng)化辦公體驗(yàn)

理才網(wǎng)dayao人事管理軟件支持移動(dòng)應(yīng)用，讓員工和管理者能夠隨時(shí)隨地處理人事相關(guān)事務(wù)，實(shí)現(xiàn)便捷的移動(dòng)辦公。同時(shí)，它還融入了社交元素，搭建起內(nèi)部溝通橋梁，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和信息共享，提升企業(yè)的協(xié)同辦公效率。

4、持續(xù)優(yōu)化與拓展性局限

針對部分非常規(guī)或快速變化的特定行業(yè)規(guī)范、地方性法律法規(guī)，以及部分老舊或非標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)，可能會(huì)存在適應(yīng)性與兼容性的局限。

八、Workday HCM

Workday HCM人事管理軟件通過先進(jìn)的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，為管理層提供實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確的人力資本數(shù)據(jù)，助力科學(xué)決策。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、靈活的組織架構(gòu)管理

Workday HCM支持靈活的組織架構(gòu)調(diào)整和職位變更管理，輕松應(yīng)對企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才流動(dòng)。

2、全流程人才管理

Workday HCM 提供了一個(gè)集中的員工信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了從員工入職到離職全過程的信息管理，從招聘、入職、績效評估到職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)全流程的人才管理，激發(fā)員工潛能。

3、智能薪酬與福利管理

Workday HCM人事管理軟件可處理全球范圍內(nèi)的薪酬策略，同時(shí)適應(yīng)各地的福利政策，確保薪酬福利管理的精準(zhǔn)合規(guī)。

4、學(xué)習(xí)成本高

Workday HCM因其功能豐富且強(qiáng)大，對于初次部署和使用者來說，可能需要較長的學(xué)習(xí)適應(yīng)期，以及較為復(fù)雜的初始配置過程。

九、ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是由Automatic Data Processing, Inc.（簡稱ADP）開發(fā)的一款人事管理軟件。這款軟件被設(shè)計(jì)用來幫助大中小型企業(yè)更有效地管理他們的員工生命周期，包括招聘、入職、薪資、績效、培訓(xùn)等多個(gè)環(huán)節(jié)。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、全面的薪資和福利管理

ADP Workforce Now人事管理軟件提供了全面的薪資和福利管理功能，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣稅等多種薪酬結(jié)構(gòu)的管理。

2、績效管理系統(tǒng)

ADP Workforce Now的績效管理系統(tǒng)可以幫助經(jīng)理和員工設(shè)定、跟蹤和管理個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績效目標(biāo)。這個(gè)系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)進(jìn)行績效評估，以便更好地識別和發(fā)展人才。

3、靈活的定制服務(wù)

ADP Workforce Now提供了豐富的定制選項(xiàng)，使得企業(yè)可以根據(jù)自己的特定需求來調(diào)整軟件的使用方式。這種靈活性使得ADP Workforce Now能夠適應(yīng)各種規(guī)模和類型的企業(yè)的需求。

4、成本較高

ADP Workforce Now人事管理軟件的價(jià)格較高，可能不適合預(yù)算有限的小型企業(yè)。此外，它的界面和操作可能比較復(fù)雜，需要一定的學(xué)習(xí)曲線才能熟練使用。

十、SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors 是一款由SAP公司開發(fā)的人事管理軟件，專門設(shè)計(jì)用于優(yōu)化企業(yè)人力資源管理流程，提高組織效能和員工體驗(yàn)。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、云端部署

提供基于云計(jì)算的服務(wù)模式，無需本地服務(wù)器硬件和維護(hù)，用戶可以隨時(shí)隨地通過互聯(lián)網(wǎng)訪問和管理。

2、員工生命周期管理

支持員工從招聘、入職、發(fā)展、績效考核到離職全過程管理，實(shí)現(xiàn)員工全生命周期的數(shù)字化追蹤與優(yōu)化。

3、戰(zhàn)略性人力資源管理

幫助企業(yè)制定戰(zhàn)略性的勞動(dòng)力規(guī)劃，包括人才獲取、培養(yǎng)、晉升、績效管理和繼任計(jì)劃，確保組織人才架構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。

4、定制與集成成本高

雖然功能強(qiáng)大，但可能在定制化需求和與其他非SAP產(chǎn)品的集成過程中會(huì)產(chǎn)生較高的成本投入。