對于很多HR來說，績效考核制度是一件非常困難的事情，因?yàn)樯婕暗焦敬蟠笮⌒〉穆毠ぃ徊恍⌒木蜁讶硕冀o得罪了，因此在制定這些績效考核制度時是慎之又慎。
然而領(lǐng)導(dǎo)安排的工作總要完成，那么HR應(yīng)該如何做好績效工資制度呢?
為了幫HR減負(fù)，今天堂哥就給大家整理了一套：2022崗位績效工資制度的最新資料分享給小伙伴們，本套資料內(nèi)含3套績效工資學(xué)習(xí)PPT 16份績效工資制度與表格等資料，一起來看下吧~
資料領(lǐng)取
活動僅限2天，4月12日結(jié)束。
查閱文末資料領(lǐng)取方式，輕松get方法。
因資料領(lǐng)取人數(shù)較多，后臺相關(guān)問題24小時之內(nèi)均會人工回復(fù)，請勿一再催促。
資料展示
崗位績效工資制PPT
薪酬績效工資體系設(shè)計(jì)方案
績效工資-實(shí)例學(xué)習(xí)公司績效與薪酬管理精講精練-精品
績效工資制資料
【表格】績效工資核算、審批和發(fā)放流程
【表格】生產(chǎn)線工人薪酬結(jié)構(gòu)與績效考核方案(1)
【表格】績效工資百分比分配.
【制度】建筑公司的績效工資制度
領(lǐng)取方式
私信回復(fù)關(guān)鍵字，「4.10-崗位績效工資制度」，get全套資料領(lǐng)取方式！
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