對(duì)于很多HR來說，績(jī)效考核制度是一件非常困難的事情，因?yàn)樯婕暗焦敬蟠笮⌒〉穆毠ぃ徊恍⌒木蜁?huì)把人都給得罪了，因此在制定這些績(jī)效考核制度時(shí)是慎之又慎。
然而領(lǐng)導(dǎo)安排的工作總要完成，那么HR應(yīng)該如何做好績(jī)效工資制度呢?
為了幫HR減負(fù)，今天堂哥就給大家整理了一套：2022崗位績(jī)效工資制度的最新資料分享給小伙伴們，本套資料內(nèi)含3套績(jī)效工資學(xué)習(xí)PPT 16份績(jī)效工資制度與表格等資料，一起來看下吧~
資料領(lǐng)取
活動(dòng)僅限2天，4月12日結(jié)束。
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資料展示
崗位績(jī)效工資制PPT
薪酬績(jī)效工資體系設(shè)計(jì)方案
績(jī)效工資-實(shí)例學(xué)習(xí)公司績(jī)效與薪酬管理精講精練-精品
績(jī)效工資制資料
【表格】績(jī)效工資核算、審批和發(fā)放流程
【表格】生產(chǎn)線工人薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核方案(1)
【表格】績(jī)效工資百分比分配.
【制度】建筑公司的績(jī)效工資制度
領(lǐng)取方式
私信回復(fù)關(guān)鍵字，「4.10-崗位績(jī)效工資制度」，get全套資料領(lǐng)取方式！
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