早上好,我是老原。
項(xiàng)目經(jīng)理帶項(xiàng)目,大多關(guān)注進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)、成本等等,這些都沒毛病,但是往往忽視了一個(gè)很重要的部分——流程管理。
有個(gè)學(xué)員是個(gè)程序員,這幾年憑借不錯(cuò)的技術(shù),從程序員晉升到了項(xiàng)目經(jīng)理。
他和我說,做了項(xiàng)目經(jīng)理后非常厭惡的一件事,就是每次項(xiàng)目升級(jí)時(shí)的流程。
他在的公司規(guī)模比較大,項(xiàng)目多了,流程難免繁瑣。可能在某一次的系統(tǒng)升級(jí)的checklist上能有20-30個(gè)確認(rèn)點(diǎn)…
“什么標(biāo)準(zhǔn)化、流程化,都是些虛頭巴腦的東西,只有大公司愛瞎搞這套”
老實(shí)說,我早期也有這種想法,但隨著這幾年摸爬滾打,我越來越發(fā)現(xiàn),除非純粹形式主義走過場,否則,一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)想做成點(diǎn)什么,一定程度的流程化是必備條件。
流程化可以幫助團(tuán)隊(duì)成員從從大量簡單重復(fù)、又低價(jià)值的的工作中解放出來。
你看為什么越大的企業(yè),流程越復(fù)雜越規(guī)范,人好像是一個(gè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器中的螺絲釘,這樣的公司往往發(fā)展的更穩(wěn)定。比如華為、比如鵝廠……
而且未來是不確定的,需要有各種各樣的能力為組織保駕護(hù)航,如果這些能力全部集中在一個(gè)人身上,組織就會(huì)很危險(xiǎn)。
今天這篇文章,老原就給大家聊聊「流程化」
1、流程化的本質(zhì)是讓成功可以復(fù)制
2、項(xiàng)目管理的9個(gè)關(guān)鍵流程點(diǎn)
3、一個(gè)小總結(jié)
我這也有一份華為流程管理PPT,學(xué)習(xí)借鑒一下大廠的管理方法,可以少走很多彎路,可以私信我領(lǐng)取。
一、流程化的本質(zhì)就是讓成功可以復(fù)制
什么是流程化?
簡單地說,就是去拆解“這件事為什么能做成”。
把所有成功的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行拆解,梳理每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),沉淀成這個(gè)崗位的sop,轉(zhuǎn)化成具體的方法論。
對(duì)于團(tuán)隊(duì)/組織而言,最理想的狀態(tài)是,無論誰離開,都不會(huì)影響這個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)和組織的運(yùn)轉(zhuǎn)。
上個(gè)月朋友公司有一個(gè)銷售離職了,結(jié)果公司損失了20%的客戶,然而對(duì)于這個(gè)銷售而言,并沒有什么壞心思,只是單純想離職而已。
你真深究是什么原因,說到底這就是企業(yè)沒有流程化的結(jié)果。
所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在有的公司會(huì)引進(jìn)一些系統(tǒng),要求每個(gè)銷售將客戶信息都錄入系統(tǒng),其實(shí)就是公司在試圖把“客戶資源”也做到流程化管理中。
其實(shí)從某種意義上說,流程化是大家很不喜歡的,所以個(gè)人和組織之間,也是一場博弈。
說起來也很殘酷,當(dāng)一個(gè)崗位能夠被高度流程化時(shí),它的可替代性也隨之增強(qiáng)了。
其實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位,被替代性相對(duì)還是比較低的,可以考慮長期發(fā)展,你需要做的,是提高的組織能力,也就是做好流程管理。
二、9個(gè)關(guān)鍵流程點(diǎn)
其實(shí),只要項(xiàng)目的流程搞清晰了,項(xiàng)目進(jìn)度管理就不再是難事。作為項(xiàng)目經(jīng)理,首先要關(guān)注的就是以下九個(gè)關(guān)鍵的流程點(diǎn)。
01 項(xiàng)目定義
第一步,給項(xiàng)目做定義。很多人第一反應(yīng)可能就是:這啥玩意兒
可千萬別小看這一步,這是整個(gè)流程的開始,所以一定要盡量詳細(xì)的描述清楚。
項(xiàng)目定義的價(jià)值在于,項(xiàng)目主管方和其他相關(guān)方傳達(dá)了他們對(duì)項(xiàng)目的期待。
02 合同與采購管理
第二步,把前面都項(xiàng)目定義包括到合同里面,不要馬虎。
這一步是為了盡早確定相關(guān)責(zé)任,不管你在你公司里有多大的影響力和權(quán)力,對(duì)分包商項(xiàng)目成員影響都會(huì)比較小。
和所有你考慮到的供應(yīng)商討論這些要求,這樣你的項(xiàng)目期望才會(huì)在各方之間明晰。
03 項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行、跟蹤
流程化的好處就是幫你更好地規(guī)劃、跟蹤、執(zhí)行流程,你可以建立項(xiàng)目控制的基礎(chǔ)。
資深的項(xiàng)目經(jīng)理往往大范圍地鼓勵(lì)成員參與,并通過流程匯聚大家的力量。如果你不知道怎么提高團(tuán)隊(duì)成員的積極性,這不失為一個(gè)好方法。
其實(shí)只要讓大家對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的態(tài)度從“他們的項(xiàng)目”變成“我們的項(xiàng)目”,當(dāng)項(xiàng)目成員視項(xiàng)目工作為己任的時(shí)候,項(xiàng)目控制就會(huì)簡單得多。
04 變更管理
技術(shù)項(xiàng)目中最多的問題就是缺少對(duì)變更的管理控制。要解決這個(gè)問題,需要在項(xiàng)目各方面啟用有效的「變更管理流程」。
這個(gè)環(huán)節(jié),流程化的好處開始逐漸顯現(xiàn)出來。
制定好受各方認(rèn)可的變更流程圖,這不僅提醒了項(xiàng)目相關(guān)方,更能讓變更在被接受之前可以接受更細(xì)致地考察,還提高了變更提案的門檻。
是不是可以盡最大可能減少一些沒意義的變更?
05 風(fēng)險(xiǎn)管理
風(fēng)險(xiǎn)管理的流程能讓你制定出全面的規(guī)劃,找出潛在的麻煩,防患于未然。
風(fēng)險(xiǎn)管理其實(shí)還是要把重點(diǎn)放在人和資源的管理上。項(xiàng)目資源不足時(shí)、或者過于依賴一個(gè)人的時(shí)候,都可以通過流程盡早的避免和準(zhǔn)備。
分析項(xiàng)目工作將遇到的困難,鼓勵(lì)所有參與規(guī)劃的人設(shè)想最壞的情況和潛在困難。
06 質(zhì)量管理
項(xiàng)目質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)分兩類:行業(yè)內(nèi)實(shí)行的全球質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),公司或項(xiàng)目獨(dú)有的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
項(xiàng)目必須遵守的書面步驟、報(bào)告、評(píng)估,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員是強(qiáng)有力的推動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)比你的臨時(shí)要求更有效。
07 問題管理
任何事都不是一帆風(fēng)順的,在項(xiàng)目開展過程出現(xiàn)問題也是不可避免的。
所以老原建議在項(xiàng)目初期,就要為項(xiàng)目的問題管理確定好流程。建立跟蹤流程,隨時(shí)記錄當(dāng)前發(fā)生的問題。
特別是對(duì)于“有責(zé)無權(quán)”都項(xiàng)目經(jīng)理來說,問題跟蹤流程的價(jià)值在于把握進(jìn)度的實(shí)時(shí)信息和問題狀態(tài)。
一旦問題責(zé)任人承諾了問題解決的deadline,你可以任意公布問題解決過程中的變數(shù)。
我想這個(gè)人不管歸不歸你管,他都不會(huì)愿意自己的名字以這種形式出現(xiàn)在老板的流程單上。
08 決策管理
做決策時(shí)除了快還得準(zhǔn),決策的好壞對(duì)于項(xiàng)目控制至關(guān)重要。
即使你的權(quán)利很大,但也不要一人獨(dú)大,適時(shí)采用集體決策,因?yàn)楣餐瑳Q策能獲得更多內(nèi)部支持,效果自然也會(huì)更好。
這時(shí)候,設(shè)立決策流程就很重要了,老原也整理了一些可以借鑒的步驟:
09 信息管理
信息是非常關(guān)鍵的資源,管理信息是流程管理中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
因?yàn)樾畔⒌墓蚕沓潭龋矝Q定了這個(gè)流程的順暢程度。
所以存儲(chǔ)信息的方式不重要,只要能讓項(xiàng)目成員隨時(shí)能獲得有效信息,并且做好信息的更新和管理就可以。
三、來個(gè)小總結(jié)
沒有什么一蹴而就的項(xiàng)目,都是對(duì)每個(gè)流程進(jìn)行精心設(shè)計(jì)和管理,才能穩(wěn)定的產(chǎn)出成果。
而對(duì)于個(gè)人發(fā)展而言,讓自己不易被流程化所替代的人才,讓自己在公司面前更有話語權(quán)。
項(xiàng)目經(jīng)理未來發(fā)展也會(huì)越來越好,我們要做的,就是堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷提高!
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