中證網訊（記者 胡雨）中國證券業(yè)協(xié)會日前發(fā)布《中國證券業(yè)發(fā)展報告（2022）》（簡稱《報告》），截至2021年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬人，較2020年末小幅上漲3.75%。從證券公司調研信息數(shù)據(jù)來看，證券從業(yè)人員結構上呈現(xiàn)出成熟人才占比有所提升、學歷結構不斷優(yōu)化、專業(yè)化水平不斷提升等特征；從證券公司各業(yè)務線人員構成情況看，財富管理及互聯(lián)網金融業(yè)務近三年人員持續(xù)增長，其中財富管理業(yè)務條線人員增長位居各業(yè)務條線首位。

從業(yè)人員結構呈現(xiàn)五大特征

《報告》顯示，截至2021年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬人，較2020年末小幅上漲3.75%。就證券從業(yè)人員結構而言，當前行業(yè)呈現(xiàn)出五方面特征：

一是成熟人才占比有所提升。證券行業(yè)36歲以上從業(yè)經驗豐富、專業(yè)實力強的成熟人才的占比不斷提高，占比從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%，行業(yè)人員平均年齡從2019年的35.04歲上升到35.74歲。

二是司齡10年以上員工趨于穩(wěn)定。證券行業(yè)司齡10年以上的人員所占比例小幅上升。其中，分支機構司齡11—19年人員占比自2019年的16.88%上升至2021年的20.57%，變化較為顯著。

三是學歷結構不斷優(yōu)化。證券公司從業(yè)人員碩士及以上學 歷占比從2019年的28.90%上升到2021年的33.43%，大專及以下學歷占比從9.91%下降至7.73%，博士學歷占比保持在0.9%左右的水平。

四是專業(yè)化水平不斷提升。2019—2021年，具有注冊會計師（CPA）、律師、特許金融分析師（CFA三級）、金融風險管理師（FRM二級）資質的從業(yè)人員占比持續(xù)增加。在各類專業(yè)資質中，具備注冊會計師（CPA）資質的從業(yè)人員占比最高，近三年穩(wěn)定在6%以上。

五是國際化人才持續(xù)引入。2019—2021年，證券行業(yè)對具備境外工作經驗或留學背景的人員引進力度不斷加大，總部中具有境外工作經驗（2年及以上）人員占比由2.04%提升至2.65%，具有境外留學背景的人員占比由21.85%提升至28.74%。

證券公司總部各項業(yè)務持續(xù)發(fā)展

從證券公司調研信息數(shù)據(jù)來看，《報告》顯示，證券公司總部及分支機構人員增長呈現(xiàn)出結構差異、頭部集中的特征，即人員增長主要集中在大型公司及總部。2021年證券公司總部各項業(yè)務持續(xù)發(fā)展，業(yè)務人員及職能人員數(shù)量均較2020年顯著增長，業(yè)務人數(shù)與職能人數(shù)比約為2:1左右。

從人員占比來看，2021年證券公司總部投行業(yè)務、信息技術及經紀業(yè)務是人力投放的主要方向，人員占比均超過10%，三者合計占比超過半數(shù)，其中投行業(yè)務人數(shù)最多 ，占比近30%。

從人員增長來看，各業(yè)務線2021年人員均有所增長，平均增幅近12%，財富管理及自營業(yè)務增長最快，2021年增幅均超過20%；信息技術、互聯(lián)網金融、托管業(yè)務、研究及機構銷售人員持續(xù)增長，增幅超過15%；戰(zhàn)略發(fā)展、投資銀行、黨建群團、人力資源管理、行政管理人員2021年增幅超過10%。

就證券公司分支機構人員情況而言，《報告》顯示，2019—2021年，證券公司分支機構人員規(guī)模穩(wěn)定增長，2021年增幅約5%，平均人數(shù)1707人，6家證券公司分支機構人數(shù)超過6000人，8家證券公司在4000—6000人之間，13家證券公司在2000—4000人之間，49家證券公司在500—2000人之間，30家證券公司在500人以下。

從人員構成來看，零售業(yè)務人員占比最高，超過50%，增長較穩(wěn)定。機構業(yè)務人員占比較少，不足5%，且人員規(guī)模呈負增長。財富管理業(yè)務人員漲幅最快，近29%。分支機構中后臺人員占比略有下降。

財富管理業(yè)務條線人員增長居首

從證券公司各業(yè)務線人員構成情況看，《報告》顯示，2021年，證券公司經紀業(yè)務持續(xù)發(fā)展，證券公司總部經紀業(yè)務人員增幅約12%，較2020年有較大提升，且人員占比較高。2021年經紀業(yè)務平均人數(shù)為131人，5家證券公司總部經紀業(yè)務管理人員配置超過300 人，7家證券公司在200—300人之間，26家證券公司在100—200人之間，30家證券公司在50—100人之間，35家證券公司在50人以下。 財富管理及互聯(lián)網金融業(yè)務近三年人員持續(xù)增長，且2021年增幅有顯著提升，漲幅分別為28.92%和18.33%，財富管理業(yè)務條線人員增長位居各業(yè)務條線首位。

2021年投行業(yè)務人員規(guī)模增長約13%，平均人數(shù)為325人。7家證券公司投行業(yè)務人員配置超過1000人，13家證券公司在500—1000人之間，18家證券公司在300—500人之間，36家證券公司在100—300人之間，32家證券公司少于100人。2021年股權融資和債券融資兩項業(yè)務人員合計占比超過投資銀行人員總數(shù)的70%，且人員規(guī)模增長顯著，增幅均超過15%，其中股權融資人數(shù)最多，占比約47%；投行業(yè)務質控、內核、存續(xù)期管理等內控人員均有一定增幅，其中質控人員增幅達17%。

2021年證券公司自營條線人員同比增長約24%，在各條線人員增幅中排名前列。自營業(yè)務平均人數(shù)69人，15家證券公司自營業(yè)務人員配置超過100人，33家證券公司在50—100人之間，27家證券公司在20—50人之間，28家證券公司在20人以下。債券投資人員占比最高，接近50%；權益投資人員占比約21%；量化投資及新三板做市人員占比相對較少，不足10%；衍生品投資人員占比提 升至18%。

2021年，研究及機構銷售人員同比增長超過15%，平均人數(shù)83人，15家證券公司研究及機構銷售業(yè)務人員配置超過200人，17家證券公司在100—200人之間，12家證券公司在50—100人之間，30家證券公司在20—50人之間，31家證券公司在20人以下。從人員構成來看，研究員與機構銷售人員占比約7:3，人員規(guī)模均快速增長，增幅約13%—15%。

2021年，證券公司資產管理業(yè)務人員規(guī)模持續(xù)增長，增幅約4%，平均人數(shù)80人，7家證券公司資管業(yè)務人員配置超過200人，16家證券公司在100—200人之間，26家證券公司在50—100人之間，31家證券公司在20—50人之間，14家證券公司在10人以下。

2021年，證券公司資產托管業(yè)務人員增幅近17%，較2020年增幅顯著提升，平均人數(shù)52人。4家證券公司資產托管業(yè)務人員配置超過100人，7家證券公司在50—100人之間，9家證券公司在20—50人之間，21家證券公司在20人以下。

近年來，證券公司高度重視合規(guī)風控工作，內控人員規(guī)模持續(xù)增長。2021年，內控人員同比增長近9%，平均人數(shù)60人，8家證券公司內控條線人員配置超過150人，8家證券公司在100—150人之間，30家證券公司在50—100人之間，45家證券公司在20—50人之間，18家證券公司在20人以下。從人員構 成來看，內控條線中合規(guī)與風控人員配置占比最高，均超過30%，合計占比超過70%。

數(shù)字化浪潮下，證券公司將金融科技視作核心競爭力之一，并持續(xù)加大投入，在金融科技人才隊伍建設方面不斷發(fā)力。近兩年，證券公司信息技術人員規(guī)模持續(xù)增長，均保持15%以上增幅，2021年增幅近20%。從人員構成來看，研發(fā)人員和運維人員接近6:4，研發(fā)人員增長速度遠高于運維人員。

近三年，行業(yè)人力資源管理隊伍不斷壯大，2021年，人力資源管理人員規(guī)模同比增長近13%，平均人數(shù)17人，12家證券公司人力資源管理人員配置超過30人，11家證券公司在20—30人之間，43家證券公司在10—20人之間，42家證券公司在10人以下。

近年來，證券行業(yè)踐行新發(fā)展理念，高度重視黨建和紀檢工作，堅持黨建引領高質量發(fā)展，推動黨建與業(yè)務發(fā)展深度融合，黨建群團及紀檢人員配置逐步加強。2021年，黨務、工會、團委、紀檢相關人員增幅達13%，平均配置人數(shù)10人，11家證券公司相關人員配置超過20人。