醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。那么一般醫(yī)療期有多長(zhǎng)呢？適用醫(yī)療期的條件有什么？醫(yī)療期間工資怎么算？醫(yī)療期間公司辭退我要怎么賠償？本文中廣東壹號(hào)律師事務(wù)所就相關(guān)問題進(jìn)行淺析。
醫(yī)療期有多長(zhǎng)呢？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（一）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
如何確定是否適用醫(yī)療期？
那確定自己可以享受的醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)后，走公司請(qǐng)假流程時(shí)如何確定是否可以適用醫(yī)療期呢？
職工提供醫(yī)療診斷書，根據(jù)醫(yī)囑內(nèi)容，確定是否屬于需要“停止工作治療修養(yǎng)”的疾病或受傷的情況（病情處于發(fā)展或不穩(wěn)定狀態(tài)）；若確定職工確需醫(yī)療期，則應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)部管理制度要求的流程申請(qǐng)醫(yī)療期，若無相關(guān)規(guī)定，至少應(yīng)讓員工提交休假申請(qǐng)表、疾病診斷證明、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等證明醫(yī)療真實(shí)發(fā)生的材料。
醫(yī)療期間工資怎么算？
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)于員工所享受醫(yī)療期間的工資發(fā)放，若勞動(dòng)合同或集體合同有約定，則按照約定執(zhí)行；無約定的，則按照現(xiàn)行有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度執(zhí)行；無制度規(guī)定的，至少應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
醫(yī)療期間公司辭退員工怎么賠償？
在醫(yī)療期內(nèi)，法律不允許用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。
在醫(yī)療期內(nèi)辭退勞動(dòng)者的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，面對(duì)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
壹號(hào)律師提醒您，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法在用人單位享有相應(yīng)的醫(yī)療期，以及享有醫(yī)療期間相關(guān)的工資福利，如若用人單位侵害了您的權(quán)益，可以尋求專業(yè)律師的幫助，及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。
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