醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。那么一般醫療期有多長呢？適用醫療期的條件有什么？醫療期間工資怎么算？醫療期間公司辭退我要怎么賠償？本文中廣東壹號律師事務所就相關問題進行淺析。
醫療期有多長呢？
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（一）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如何確定是否適用醫療期？
那確定自己可以享受的醫療期時長后，走公司請假流程時如何確定是否可以適用醫療期呢？
職工提供醫療診斷書，根據醫囑內容，確定是否屬于需要“停止工作治療修養”的疾病或受傷的情況（病情處于發展或不穩定狀態）；若確定職工確需醫療期，則應根據公司內部管理制度要求的流程申請醫療期，若無相關規定，至少應讓員工提交休假申請表、疾病診斷證明、病歷記錄、醫療費單據等證明醫療真實發生的材料。
醫療期間工資怎么算？
根據有關規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。對于員工所享受醫療期間的工資發放，若勞動合同或集體合同有約定，則按照約定執行；無約定的，則按照現行有效的企業內部管理制度執行；無制度規定的，至少應當不低于當地最低工資標準的80%。
醫療期間公司辭退員工怎么賠償？
在醫療期內，法律不允許用人單位解除與勞動者之間的勞動合同。勞動者可以要求繼續履行勞動合同。在醫療期內勞動合同到期后，勞動者可以要求勞動合同續延到醫療期結束。
在醫療期內辭退勞動者的，是屬于違法解除勞動合同的情形，面對這種情況時，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付違法辭退的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
壹號律師提醒您，勞動者依據勞動法在用人單位享有相應的醫療期，以及享有醫療期間相關的工資福利，如若用人單位侵害了您的權益，可以尋求專業律師的幫助，及時拿起法律武器維護自身的權益。
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