哈爾濱理工大學黨委深入實施“服務龍江、頭雁引航、鑄魂育人、紅心育苗、三嚴三化”五項行動，推動黨建工作與特色鮮明的國內一流理工科大學建設深度融合，以高水平黨建引領學校各項事業高質量發展。
實施“服務龍江”行動融入全方位振興“主旋律”
強化政治引領。堅持“四個服務”扎根龍江大地辦學根本，將建校70周年省委省政府“賀信精神”融入辦學治校全過程，以學校第四次黨代會為契機，緊緊圍繞全省產業升級改造、工業振興計劃等重大戰略找準人才培養、科研服務契合點，確保學校事業發展與龍江全面振興全方位振興同向發力、同頻共振。
優化學科布局。主動融入龍江振興發展需要，完成建校以來最大規模的學科專業結構調整，工程學、材料科學、化學3個學科進入ESI全球前1%。在高端裝備制造、新能源、石墨烯等領域構建高水平科研平臺，產出一批以國家戰略需求為導向、破解行業“卡脖子”難題的科研成果。深入推進校地校企合作，成功舉辦“校友企業家論壇”，搭建“政府 學校 校友”常態化共贏平臺，有關經驗做法在省內高校推廣。
全面深化改革。按照省委“能力作風建設年”要求，優化內部治理體系，出臺《基層黨建提質增效行動方案》《基層黨建工作考核辦法》等制度，不斷健全黨建工作機制、組織工作機制、監督保障機制和任務推動落實機制。通過內部機構改革，精簡干部職數，推進干部隊伍能上能下，43名“80后”處級干部走上領導崗位，處級干部隊伍年輕化率排在省屬高校前列。
實施“頭雁引航”行動打造高質量黨建“示范區”
實施“雙帶頭人”頭雁培育工程。選優配強教師黨支部書記，建立“學術骨干”與“黨建骨干”雙向培養機制。圍繞重大項目、科研團隊和重點實驗室建立黨支部，通過“黨建聯建”凝聚智慧助力科研攻關，推動黨建與業務工作深度融合，兩名黨支部書記入選國家級青年人才項目。
實施“全國黨建樣板支部”示范工程。依托學校獲評的2個“全國黨建樣板支部”建設基地，開展觀摩學習交流活動，示范帶動全校基層黨支部規范化建設，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。
實施“先鋒領跑”工程。大力選樹“育人先鋒”，開展師德師風專項教育，引導教師牢記“國之大者”，在為黨育人、為國育才中建功立業。積極塑造“科研先鋒”，實施“雙引”戰略，發揮人才引進“磁場效應”，扎實推進黨管人才工作，落實校院兩級領導干部聯系服務專家制度，初步形成頭雁引領、群雁齊飛、雛雁展翅的“雁陣格局”。激勵爭當“服務先鋒”，開展“我是黨員我先上”“立足崗位講奉獻”活動，用心用情推進“我為群眾辦實事”實踐活動，解決師生“急難愁盼”問題170個。結合疫情防控工作，建立“黨員先鋒崗”“黨員責任區”，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚。
實施“鑄魂育人”行動構建理工特色思政“大格局”
打造思政課程和課程思政協同育人平臺。圍繞立德樹人成效抓思政課改革，構建“課程 活動 基地 社會實踐”的“四位一體”教學體系，推進黨的創新理論進課堂、進學術、進頭腦，學校黨委書記帶頭為新生講“開學第一課”。
立足校情校史構建“三全育人”體系。深挖校史紅色資源，把“大珩精神”融入教學、科研、管理、育人全過程。依托校史館、王大珩紀念館等創設紅色踐學基地，創作紅色校史話劇《永“珩”不滅的光》，舉辦紅色藏品主題展覽、千名師生重溫入黨誓詞等活動，以黨史校史文化啟智潤“心”、培根鑄“魂”。
多措并舉織密意識形態防護網。集中開展意識形態檢視和專項整治，壓緊壓實校院兩級主體責任，運用大數據手段做好輿情防控，筑牢意識形態陣地，學校獲評“全省基層思想政治工作示范點”單位。
實施“紅心育苗”行動培育黨的事業“接班人”
做實“三貼心”引導師生“聚攏過來”。從黨的事業薪火相傳的高度謀劃黨員發展工作，堅持貼心引導，開展“六有六愛”學生思想引領活動，以“黨史”滋養初心，以溫情化心育人。堅持貼心關懷，建立支部委員定期談心制度，構建“一心三級”心理健康輔導機制，加強對普通師生的人文關懷。堅持貼心幫扶，建立黨員教師和學生“1 X”結對幫扶機制，在言傳身教中助力學生樹立紅色信仰。
打造“三課堂”讓黨校培養“生動起來”。打造特色“專題黨課”，邀請校院領導、校外專家開展專題宣講，推出菜單式選課體系，以“領學、帶學、督學”全面提升教學效果。打造“虛擬課堂”，通過“三微一體”網絡平臺塑造“指尖”微課堂，讓師生黨員隨時隨地想學就學。打造“翻轉課堂”，建立“互動化”教育模式，實現“普通黨員上講臺，大家輪流做主講”。
推行“三細化”讓黨員發展“精確起來”。細化發展計劃，細化發展流程，細化服務保障，確保黨員發展規范有序，學校黨委“筑牢黨員教育紅色熔爐”案例榮獲全省高校基層黨建創新案例。
實施“三嚴三化”行動用好基層黨建考核“指揮棒”
嚴抓考核指標，實現考核體系規范化。制定基層黨建考核標準體系9大方面30項考核指標，優化權重結構、突出重點任務、量化具體指標，根據黨建年度重點任務、黨風廉政建設、黨員發展、意識形態等具體事項完成情況，運用定性評價與定量測評相結合方式進行綜合評價，確保黨建考核標準、規范。
嚴抓考核方式，實現考核方法科學化。完善基層黨建考核方式，采取查閱臺賬、座談交流、實地踏查等方式加大動態抽查的廣度與深度，將年度考核與日常考核、專項考核有機結合，確保黨建考核考實、考準。
嚴抓問題整改，實現考核成果長效化。圍繞基層黨建考核結果進行全覆蓋“診斷檢視”，建立問題、責任、整改“三張清單”，明確解決時間、細化工作進度、壓實整改責任，并通過組織幫扶、黨員干部聯系指導等方式督促轉化提升，將考核結果作為評獎評優、績效分配、干部晉升等重要依據，有效促進黨建與業務互融互促、同向同行。（中國日報黑龍江記者站）
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