考核評價是落實黨建工作責任制的關鍵，解決的是黨建工作落實到什么程度的問題。通過健全“責任鏈條”的保障機制，讓責任體系落到實處。
完善考核體系。建立涵蓋黨建、宣傳、工會、共青團等多專業的“大黨建”工作考評體系，依據黨建責任清單、任務清單和問題清單，把握定性與定量、線上與線下、日常與年終相結合的原則開展黨建綜合考評，以考核抓落實、以評價提質量。把黨建考評工作同公司改革發展目標結合起來，以推動公司高質量發展的實際成效，作為考核評價的基本依據，推動黨建工作與生產經營業務深度融合、相融并促。
建立品牌矩陣。注重頂層設計與基層實踐相結合，積極培育黨建亮點特色，打造亮點突出、成效顯著、一脈相承的典型經驗，構建起以“趕考奪魁”為核心的黨建品牌矩陣。樹立“領先、團結、實干”的文化理念，將領先的思想融入企業管理，用工作實績作為黨建品牌宣傳的口碑，多維度展示黨建引領發展的工作成績和亮點特色，對內凝聚力量，對外展示形象。
強化結果應用。堅持將黨建考評與黨組織書記述職、民主評議黨員、黨內評優評先等有機結合，把考核結果作為黨委班子工作業績評定的重要內容，作為領導干部選拔任用、培訓教育和獎懲的重要依據，有效發揮黨建績效考核“指揮棒”作用，以高質量黨建引領發展的實際成效，答好新時代的趕考答卷。
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