根據網上的資料，整理出來的一份國內軟件外包公司的名單。
找工作的同學都要看看，根據自身的情況，學歷低的 、沒有經驗的，可以先到外包公司試試，或者不想進去的也要了解一下，避免找工作時被坑了。
軟件外包公司名單
國內軟件外包公司多如牛毛，下面列舉的占全部名單可能不到千分之一 。
如何區分是否是外包公司
我把大家的留言整理一下。
- 電話邀請面試時，對方問學歷、做過哪些項目、用過哪些技術等問題，99%是外包公司(且是外派形式)。
因為，外包HR從來不會認真去閱讀你的簡歷，只要發現你的簡歷更新了，立馬給你打電話，在電話里問東問西。 - 公司簡介中出現 系統提供商、服務提供商、IT外包 、人力資源 等字眼，99%是外包公司；
- 面試的地址和公司的地址不一樣；
- 包吃、包住；
- 不在本公司，去其他公司，或者出差到外地；
- 以總公司名義進行招聘，等入職時簽的是子公司，子公司是外包公司。（一些正規的公司也都喜歡搞這種套路）
外包公司真是無一是處嗎？
不再贅述（外包 vs 技術導向型 vs 業務驅動型，跳槽如何選？），大家可以搜索一下。
補充幾點：
招聘是為 開發新項目，特別是大型項目，里面不是累成狗，是累的不如畜X。
不在本地工作，派到外地，或者所謂的 封閉式開發 。一旦進去，就跟到緬北差不多 。
簽短期合同， 比如先3、5個月合同，后期看項目進度。這3、5個月估計不會把你當人用。
拿著3，4線城的工資，外派到一、二線城市工作。大冤種！
軟件外包的幾種形式
人力外包。
即將你外包給甲方公司，成為甲方公司項目組的一員。通俗點來說，就是在工作上你是屬于甲方的，但是在薪酬福利方面還是屬于外包公司的。這類型的外包是目前市場上較為流行的，可以大大解決傳統企業的it人才缺口。
以開發團隊的形式外派開發新項目。
這種形式經常需要開發團隊各個地方各種公司到處跑，等項目完成后將開發成果交付給項目的開發團隊，便可回到所在的公司繼續開展項目。在開發期間把員工不當ren，開發完畢后，沒有接到下家項目的，要么被逼走，要么只發當地的最低工資。
在一個項目組中，會存在人力外包、項目外包等多種形式的外包團隊。
軟件外包的形式靈活多樣，不限上述幾種。
5、哪些情況可選擇外包
- 經驗不足、學歷較低、 又想進大公司，可以通過外包公司進入；
- 人力外包。除了工資和薪酬福利，其他與甲方完全一致，可以考慮一下；
- 維護項目，工作量不大，可以考慮；
- 年齡偏大，眾所周知，超過35歲的開發人員找工作特別難，可以考慮；
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