本微訊 甘肅省國稅局黨組通過抓黨建帶隊伍，基層隊伍建設成效初顯，一批基層單位和黨組織得到各級表彰，全省各級國稅機關在當地政風行風評議中名列前茅，省級以上文明單位覆蓋面達90%。
帶問題 破難題 立主題
面對工作條件艱苦、服務半徑長、征管難度大等難題，該局黨組針對全系統近90%的黨組織在基層，70%的黨員在基層的實際，認真調研，努力破題，確定了“抓黨建、帶隊伍，促進基層建設”的工作思路。
據了解，2014年以來，該局黨組籌劃構建以完備的組織體系、明確的目標體系等黨建工作“六大體系”，對外建立“條主動、塊為主”協調工作機制，對下建立“下抓一級、抓深一層”落實機制，以黨建促進基層建設規范化和“兩學一做”學習教育常態化制度化。
該局黨組還細化落實了全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單163項，調整和改選基層黨組織711個，實現黨務工作和業務工作一肩擔當、一體運作、一同考核?；鶎狱h組織以“三會一課”為載體，研究黨務工作、開展思想政治教育、加強黨員日常管理與研究稅收業務、行政管理相結合，力推黨建和稅收業務互融共進。
激活力 添動力 提能力
“把激發活力作為盤活現有人力資源的強大引擎，才能為推動基層建設不斷注入新動能?！边@是該局黨組對基層隊伍建設的總體判斷與把脈。
今年38歲的張金山是全省國稅系統首批業務尖兵，前不久他被任命為古浪縣國稅局局長?！凹缟系膿痈亓?，所以必須更努力地工作，不辜負黨組織對尖兵人才的培養和厚望?！睆埥鹕筋H有感觸。
除了關心年輕干部成長進步，甘肅省國稅局對年齡偏大但長期表現優秀、實績突出的干部繼續提拔重用，同時落實職務與職級并行政策，為1763名干部晉升了職級。這樣，“老同志”和“小年輕”都有了工作動力，他們結成對子，以師帶徒，讓優良的工作經驗和作風得到了傳承。
該局還決定利用3年時間，將各稅務分局長全部輪訓一遍，使其更好帶領基層干部職工干好工作、抓好落實。
穩人心 暖人心 聚人心
甘肅省國稅局黨組要求各級黨組成員、黨支部書記對支部黨員要做到“四個清楚”（即家庭住址清楚、家庭困難清楚、家庭關系清楚和家庭成員清楚）和“四個必訪”（即黨員有難必訪、有病必訪、獎懲必訪和退休必訪），通過家訪、家信，化解黨員的“煩心事”。
時任蘭州市城關區國稅局皋蘭路分局局長韓軍，當他的家屬牛小燕收到黨支部寫來的家信，了解到韓軍肩上的責任后，對他的工作更多了一份支持，少了一點指責。
該局黨組還推行一線工作法，要求各級黨組成員深入基層黨建聯系點蹲點調研，與基層干部同吃同住同工作，談心談話談信念，零距離聽取他們的所想、所盼，幫助解決工作生活難題。
在“金三”上線、全面推開營改增試點、落實國務院6項減稅政策等急難險重任務中，全省國稅系統黨員干部自愿成立黨員突擊隊、黨員先鋒隊和特別黨小組，沖鋒在前，擔當奉獻，帶領大家攻堅克難，推動了改革任務落實。
甘肅省國稅局黨組書記、局長韓月朝表示：“今后，我們將自覺增強‘四個意識’，推動‘兩學一做’學習教育常態化制度化與‘干好稅務、帶好隊伍’深度融合，全面加強基層干部隊伍建設。”
（來源：《中國稅務報》 作者：金琳 李祥林）
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