人力資源管理軟件肯定會有國內(nèi)和國際之分,本篇文章從國內(nèi)和國際的角度來描述的人力資源管理軟件的情況。根據(jù)這些情況來進(jìn)行排名。
首先來一個(gè)國內(nèi)和國際各方面的對比,好讓讀者有一個(gè)深入的概念。
主題 | 國內(nèi) | 國際 |
價(jià)格(同期項(xiàng)目) | 低 | 高 |
產(chǎn)品架構(gòu)和功能靈活性 | 低 | 高 |
大數(shù)據(jù)情況下的性能 | 低 | 高 |
人才發(fā)展模塊成熟度 | 低 | 高 |
特定功能的便捷性 | 國內(nèi)更簡潔 | 復(fù)雜 |
合作關(guān)系 | 一對一 | 多級代理 |
實(shí)施方法和周期 | 正在跟隨國際腳步 | 標(biāo)準(zhǔn) |
整體操作習(xí)慣和易用性 | 本地化的原因,國內(nèi)優(yōu)勢 | 不是本地化,沒優(yōu)勢 |
系統(tǒng)開放性 | 部分封裝,部分開放 | 完全開放 |
軟件許可的約束 | 受限制 | 基本不受限制 |
總體來說,外來的和尚會念經(jīng),技高一籌,我們開一下國際和國內(nèi)的綜合排名:本排名是根據(jù)軟件的整體知名度來排的,客觀、公正,這些評價(jià)來自于互聯(lián)網(wǎng),是您辛苦耕耘的結(jié)果,如果排名靠后只是技不如人,并不存在惡意差評。
排名 | 名稱 |
第一名 | Oracle |
第二名 | 用友 |
第三名 | 金蝶 |
第四名 | SAP |
第五名 | 東軟 |
第六名 | 宏景世紀(jì) |
第七名 | 大易云聘 |
第一名:Oracle
Oracle的Fusion(現(xiàn)在叫Oracle HCM Cloud)
Fusion是Oracle跨越式的下一代ERP云產(chǎn)品,定位等同于之前的EBS;現(xiàn)在,F(xiàn)usion尚未被市場所接受,已經(jīng)成為Oracle云產(chǎn)品的歷史版本。云架構(gòu)的Fusion,包含了企業(yè)應(yīng)用的各模塊,既可以本地部署,也可以云端部署。Fusion設(shè)計(jì)成后,曾向市場推廣,但由于整個(gè)企業(yè)應(yīng)用云領(lǐng)域在中國的不景氣,步履維艱。這在行業(yè)里是一次令人肅然起敬的努力,但要看到成果,尚需時(shí)日。
Oracle去年將Fusion更名為Cloud,也有改善與升級。名字的變化,讓人感覺從理想變成更加靠近現(xiàn)實(shí)。
我們期待Oracle HCM Cloud的表現(xiàn)。
第二名用友
國內(nèi)的EHR領(lǐng)域,有人用“北用友、南金蝶”來稱呼這兩個(gè)軟件,因用友和金蝶當(dāng)初是中國本土兩大ERP品牌,用友總部在北京,金蝶總部在深圳,故此獲得這個(gè)稱號。
時(shí)至今日,中國本土ERP領(lǐng)域中,用友毫無疑問是領(lǐng)袖,用友也是亞太本土最大的ERP提供商。
本土ERP產(chǎn)品客戶企業(yè)的平均規(guī)模小于國際三巨頭的客戶企業(yè)規(guī)模。但在客戶數(shù)量上并不遜色。
得益于用友ERP的廣泛應(yīng)用,用友HR作為用友ERP中的組成部分,在國內(nèi)各類企業(yè)中也應(yīng)用廣泛,其中亦不乏部分大型企業(yè)。基于本土多年的應(yīng)用實(shí)踐,用友HR也在不斷改善升級,產(chǎn)品功能日益豐富,更趨強(qiáng)大。在部分特定功能上,甚至優(yōu)于國際大型EHR產(chǎn)品。
用友公司一直在耕耘,也一直在進(jìn)步。用友ERP——包括其中的HR模塊,也在不斷完善升級中,新的用友系統(tǒng)已經(jīng)可以支持比較大的企業(yè)客戶。
第三名金蝶
公司層面來說,過去與用友并稱,從現(xiàn)在的情況來說,在傳統(tǒng)ERP業(yè)務(wù)上,金蝶與用友已有距離。
EHR產(chǎn)品領(lǐng)域,金蝶也是本土最早一批,金蝶HR系統(tǒng)在國內(nèi)中小企業(yè)中擁有不少客戶。
公司目前也在積極轉(zhuǎn)型創(chuàng)新,集團(tuán)云服務(wù)業(yè)務(wù)收入大幅增長,成為未來新的企業(yè)服務(wù)亮點(diǎn)和增長點(diǎn)。
第四名 SAP
SAP在ERP領(lǐng)域的地位見上一部分。SAP HR是SAP ERP的組成部分。
相對于Oracle而言,SAP在企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域耕耘最早。Oracle起源于數(shù)據(jù)庫,而SAP起源于企業(yè)應(yīng)用。SAP HR跟著SAP ERP走進(jìn)了無數(shù)企業(yè)。
在企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域,Oracle又起源于財(cái)務(wù),而SAP起源于制造,故SAP在制造行業(yè)享有盛譽(yù)。國內(nèi)制造業(yè)大佬,如海爾、聯(lián)想、中芯國際、三一重工,都是SAP HR的客戶。
SAP HR與PeopleSoft和Oracle EBS HR相比,各有優(yōu)劣。SAP相對強(qiáng)項(xiàng)之一是考勤,這與其在制造行業(yè)的耕耘不無關(guān)系。
與PeopleSoft和Oracle EBS HR一樣,SAP主推的EHR產(chǎn)品亦是本地部署架構(gòu)。但SAP較早開始推部分云產(chǎn)品,將云產(chǎn)品與本部部署的核心EHR產(chǎn)品相結(jié)合。
SAP的SuccessFactor
SuccessFactor是EHR百草園里的一株牡丹,其誕生,無疑給這些Global EHR們的顏值水平帶來正增長。
SuccessFactor也是云架構(gòu)的產(chǎn)品,可云部署,亦可本地部署,主要功能在績效管理和招聘管理,目前在市場上推的主要是其績效管理。其高顏值讓不少用戶砰然心動。不可回避的挑戰(zhàn)是,績效管理幾乎是人力資源管理中最不標(biāo)準(zhǔn)化的板塊,中看是一回事,中用則是另一回事。
市場表現(xiàn)看來,SuccessFactor已經(jīng)被不少客戶所接受。
第五名東軟
東軟慧鼎人才資本管理系統(tǒng)也是中國本土EHR系統(tǒng)的杰出者之一。東軟稱該系統(tǒng)是東軟與怡安翰威特公司聯(lián)手推出的產(chǎn)品,亦蘊(yùn)含管理理念和思想。
東軟HR亦在不少企業(yè)有應(yīng)用。
第六名宏景世紀(jì)
與前幾家公司不同,宏景世紀(jì)不是整體ERP供應(yīng)商,只提供人力資源管理系統(tǒng)。
宏景世紀(jì)HR系統(tǒng)在部分功能上具有特色,例如報(bào)表工具。宏景世紀(jì)客戶中的大部分屬于國企、事業(yè)單位。
第七名大易云聘
大易是國內(nèi)云招聘解決方案的先行者,致力于云端招聘解決方案。
大易云招聘在市場上已經(jīng)獲得較為廣泛的應(yīng)用者,客戶中不乏耀眼的公司。
大易云招聘與Taleo同屬于云架構(gòu),又同樣聚焦于招聘模塊,是一對好對手。
與國際產(chǎn)品相比,在用戶習(xí)慣和一些本土特性領(lǐng)域,大易云招聘具有不可抵擋的優(yōu)勢
剩下的有獲取排名希望的是明基逐鹿、嘉揚(yáng)、合協(xié)、朗新、萬古等
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