人力資源管理軟件肯定會有國內(nèi)和國際之分，本篇文章從國內(nèi)和國際的角度來描述的人力資源管理軟件的情況。根據(jù)這些情況來進(jìn)行排名。
首先來一個(gè)國內(nèi)和國際各方面的對比，好讓讀者有一個(gè)深入的概念。
| 主題 | 國內(nèi) | 國際 |
| 價(jià)格（同期項(xiàng)目） | 低 | 高 |
| 產(chǎn)品架構(gòu)和功能靈活性 | 低 | 高 |
| 大數(shù)據(jù)情況下的性能 | 低 | 高 |
| 人才發(fā)展模塊成熟度 | 低 | 高 |
| 特定功能的便捷性 | 國內(nèi)更簡潔 | 復(fù)雜 |
| 合作關(guān)系 | 一對一 | 多級代理 |
| 實(shí)施方法和周期 | 正在跟隨國際腳步 | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 整體操作習(xí)慣和易用性 | 本地化的原因，國內(nèi)優(yōu)勢 | 不是本地化，沒優(yōu)勢 |
| 系統(tǒng)開放性 | 部分封裝，部分開放 | 完全開放 |
| 軟件許可的約束 | 受限制 | 基本不受限制 |
總體來說，外來的和尚會念經(jīng)，技高一籌，我們開一下國際和國內(nèi)的綜合排名：本排名是根據(jù)軟件的整體知名度來排的，客觀、公正，這些評價(jià)來自于互聯(lián)網(wǎng)，是您辛苦耕耘的結(jié)果，如果排名靠后只是技不如人，并不存在惡意差評。
| 排名 | 名稱 |
| 第一名 | Oracle |
| 第二名 | 用友 |
| 第三名 | 金蝶 |
| 第四名 | SAP |
| 第五名 | 東軟 |
| 第六名 | 宏景世紀(jì) |
| 第七名 | 大易云聘 |
第一名：Oracle
Oracle的Fusion（現(xiàn)在叫Oracle HCM Cloud）
Fusion是Oracle跨越式的下一代ERP云產(chǎn)品，定位等同于之前的EBS；現(xiàn)在，F(xiàn)usion尚未被市場所接受，已經(jīng)成為Oracle云產(chǎn)品的歷史版本。云架構(gòu)的Fusion，包含了企業(yè)應(yīng)用的各模塊，既可以本地部署，也可以云端部署。Fusion設(shè)計(jì)成后，曾向市場推廣，但由于整個(gè)企業(yè)應(yīng)用云領(lǐng)域在中國的不景氣，步履維艱。這在行業(yè)里是一次令人肅然起敬的努力，但要看到成果，尚需時(shí)日。
Oracle去年將Fusion更名為Cloud，也有改善與升級。名字的變化，讓人感覺從理想變成更加靠近現(xiàn)實(shí)。
我們期待Oracle HCM Cloud的表現(xiàn)。
第二名用友
國內(nèi)的EHR領(lǐng)域，有人用“北用友、南金蝶”來稱呼這兩個(gè)軟件，因用友和金蝶當(dāng)初是中國本土兩大ERP品牌，用友總部在北京，金蝶總部在深圳，故此獲得這個(gè)稱號。
時(shí)至今日，中國本土ERP領(lǐng)域中，用友毫無疑問是領(lǐng)袖，用友也是亞太本土最大的ERP提供商。
本土ERP產(chǎn)品客戶企業(yè)的平均規(guī)模小于國際三巨頭的客戶企業(yè)規(guī)模。但在客戶數(shù)量上并不遜色。
得益于用友ERP的廣泛應(yīng)用，用友HR作為用友ERP中的組成部分，在國內(nèi)各類企業(yè)中也應(yīng)用廣泛，其中亦不乏部分大型企業(yè)。基于本土多年的應(yīng)用實(shí)踐，用友HR也在不斷改善升級，產(chǎn)品功能日益豐富，更趨強(qiáng)大。在部分特定功能上，甚至優(yōu)于國際大型EHR產(chǎn)品。
用友公司一直在耕耘，也一直在進(jìn)步。用友ERP——包括其中的HR模塊，也在不斷完善升級中，新的用友系統(tǒng)已經(jīng)可以支持比較大的企業(yè)客戶。
第三名金蝶
公司層面來說，過去與用友并稱，從現(xiàn)在的情況來說，在傳統(tǒng)ERP業(yè)務(wù)上，金蝶與用友已有距離。
EHR產(chǎn)品領(lǐng)域，金蝶也是本土最早一批，金蝶HR系統(tǒng)在國內(nèi)中小企業(yè)中擁有不少客戶。
公司目前也在積極轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，集團(tuán)云服務(wù)業(yè)務(wù)收入大幅增長，成為未來新的企業(yè)服務(wù)亮點(diǎn)和增長點(diǎn)。
第四名 SAP
SAP在ERP領(lǐng)域的地位見上一部分。SAP HR是SAP ERP的組成部分。
相對于Oracle而言，SAP在企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域耕耘最早。Oracle起源于數(shù)據(jù)庫，而SAP起源于企業(yè)應(yīng)用。SAP HR跟著SAP ERP走進(jìn)了無數(shù)企業(yè)。
在企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域，Oracle又起源于財(cái)務(wù)，而SAP起源于制造，故SAP在制造行業(yè)享有盛譽(yù)。國內(nèi)制造業(yè)大佬，如海爾、聯(lián)想、中芯國際、三一重工，都是SAP HR的客戶。
SAP HR與PeopleSoft和Oracle EBS HR相比，各有優(yōu)劣。SAP相對強(qiáng)項(xiàng)之一是考勤，這與其在制造行業(yè)的耕耘不無關(guān)系。
與PeopleSoft和Oracle EBS HR一樣，SAP主推的EHR產(chǎn)品亦是本地部署架構(gòu)。但SAP較早開始推部分云產(chǎn)品，將云產(chǎn)品與本部部署的核心EHR產(chǎn)品相結(jié)合。
SAP的SuccessFactor
SuccessFactor是EHR百草園里的一株牡丹，其誕生，無疑給這些Global EHR們的顏值水平帶來正增長。
SuccessFactor也是云架構(gòu)的產(chǎn)品，可云部署，亦可本地部署，主要功能在績效管理和招聘管理，目前在市場上推的主要是其績效管理。其高顏值讓不少用戶砰然心動。不可回避的挑戰(zhàn)是，績效管理幾乎是人力資源管理中最不標(biāo)準(zhǔn)化的板塊，中看是一回事，中用則是另一回事。
市場表現(xiàn)看來，SuccessFactor已經(jīng)被不少客戶所接受。
第五名東軟
東軟慧鼎人才資本管理系統(tǒng)也是中國本土EHR系統(tǒng)的杰出者之一。東軟稱該系統(tǒng)是東軟與怡安翰威特公司聯(lián)手推出的產(chǎn)品，亦蘊(yùn)含管理理念和思想。
東軟HR亦在不少企業(yè)有應(yīng)用。
第六名宏景世紀(jì)
與前幾家公司不同，宏景世紀(jì)不是整體ERP供應(yīng)商，只提供人力資源管理系統(tǒng)。
宏景世紀(jì)HR系統(tǒng)在部分功能上具有特色，例如報(bào)表工具。宏景世紀(jì)客戶中的大部分屬于國企、事業(yè)單位。
第七名大易云聘
大易是國內(nèi)云招聘解決方案的先行者，致力于云端招聘解決方案。
大易云招聘在市場上已經(jīng)獲得較為廣泛的應(yīng)用者，客戶中不乏耀眼的公司。
大易云招聘與Taleo同屬于云架構(gòu)，又同樣聚焦于招聘模塊，是一對好對手。
與國際產(chǎn)品相比，在用戶習(xí)慣和一些本土特性領(lǐng)域，大易云招聘具有不可抵擋的優(yōu)勢
剩下的有獲取排名希望的是明基逐鹿、嘉揚(yáng)、合協(xié)、朗新、萬古等
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