“三層九級(jí)網(wǎng)格化管理形成礦井管理的天羅地網(wǎng)，改變了以往碎片化和定向化分散的管理方式，讓職工與企業(yè)分管部門(mén)面對(duì)面交流，同呼吸、共命運(yùn)，礦區(qū)更加和諧穩(wěn)定。”山東能源臨礦集團(tuán)里彥煤礦信訪(fǎng)辦主任孫永全告訴記者。
近日，里彥煤礦為強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)教育，與職工保持“零距離”交流，在全礦開(kāi)展“三層九級(jí)網(wǎng)格化管理”座談會(huì)，引導(dǎo)職工凝共識(shí)、聚合力，全力打造和諧穩(wěn)定礦區(qū)。
“我們采掘一線(xiàn)安監(jiān)人員由于經(jīng)常深入工作現(xiàn)場(chǎng)，工作服磨損較為嚴(yán)重，能否縮短安監(jiān)人員工作服發(fā)放周期？”“能否增加班車(chē)在兗州接職工站點(diǎn)？”“在礦區(qū)外租住的職工能否享受租房補(bǔ)貼？”……座談會(huì)上，職工代表們踴躍提出自己地訴求，工作人員一一記下，能現(xiàn)場(chǎng)解答的由部門(mén)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)作出回應(yīng)，不能立即解答的記錄在案，研究后再作出回應(yīng)。
據(jù)了解，“三層九級(jí)”網(wǎng)格管理分為基層職工、基層管理人員、中層管理人員和三個(gè)層面里九個(gè)級(jí)別的干部職工代表，每月開(kāi)展一次座談會(huì)，座談內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、素質(zhì)提升、職工訴求、各類(lèi)符合礦井發(fā)展和職工利益的合理化建議七個(gè)方面。哪一網(wǎng)格出現(xiàn)問(wèn)題就由相應(yīng)的層級(jí)部門(mén)和人員負(fù)責(zé)，逐步形成“網(wǎng)中有格、格中定人、人負(fù)其責(zé)”的工作格局，實(shí)現(xiàn)了“小事不出門(mén)，大事不出格，難事不出礦”的防控體系，實(shí)現(xiàn)民情聯(lián)系無(wú)遺漏、安全經(jīng)營(yíng)無(wú)盲點(diǎn)、礦區(qū)管理無(wú)縫隙。
齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)通訊員 陶然
找記者、求報(bào)道、求幫助，各大應(yīng)用市場(chǎng)下載“齊魯壹點(diǎn)”APP或搜索微信小程序“壹點(diǎn)情報(bào)站”，全省600多位主流媒體記者在線(xiàn)等你來(lái)報(bào)料！ 我要報(bào)料
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請(qǐng)發(fā)送郵件至 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除。