部分基層黨務工作者對黨建業務不熟悉，嚴重制約了新時代基層黨支部戰斗堡壘作用的發揮。為進一步加強分行轄內各黨組織黨務工作者的隊伍建設，多形式的開展黨務工作者培訓工作，夯實基層黨建工作，建設銀行連云港分行在全轄試行黨務工作者“跟班學習”制度，提升基層黨務工作能力和服務水平。
一、跟班學習采取分批的方式進行。每月末，分行根據實際情況確定下月跟班學習計劃，分批安排基層黨務工作者到分行組織部門跟班學習，參與相關工作。
二、高門檻準入，確保隊伍質量。跟班學習對象為分行轄內各黨組織黨務工作者，重點選配年齡在35周歲以下，有較強的表達能力，甘于奉獻、善于協作。
三、重實踐指導，提升工作能力。制度試行初期，分行立足實際，安排每位跟班人員學習2-3天，跟班學習人員與分行組織部門人員共同完成各項在手工作，組織部門員工發揮“傳幫帶”的作用，幫助跟班學習人員解決遇到的實際問題和難點，使所學轉化為黨務工作能力。
四、嚴標準管理，催生工作實效。為確保跟班學習有實效，將跟班學習人員返回原單位后的工作情況納入評價體系，使他們在工作中得到鍛煉提高，同時與評優評先相結合，提高干事創業積極性。
黨務工作者的業務能力決定著黨建工作的整體水平，目前，分行已有2名黨務工作者完成跟班學習，勤奮、多思、堅韌，在實踐中加深了對基層黨建工作的認知了解，工作能力得到提高，形成抓好基層黨建工作的強大力量。（建連宣）
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