績效考核是企業績效管理中的一個核心環節，其目的是通過對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況，工作職責履行程度以及員工的發展情況，并將評定結果有效的反饋給員工，這個過程不僅是對員工工作成果的一種評估，更是對員工個人和組織整體績效進行準確識別和有效區分的關鍵手段，為激勵機制的應用提供基礎依據。
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