很多人對于HRM人力資源管理軟件也有一定的了解，他們認為這種系統能夠及時地獲取到每一個員工的考勤打卡數據以及績效數據，除此之外就沒有其他的功能了，但其實并不是這樣，對于這種系統而言，他們不僅具備這些簡單的基礎功能，而且還具備更多智能化的功能，這些系統可以通過強大的計算機計算能力為企業創造更大的價值，那么你知道這些所謂的強大功能都包括哪些嗎？如果你需要選擇一套完善的HRM人力資源管理軟件，那么就有必要好好的了解一下了，下面小編就以悟空HRM為例子，詳細介紹一下。
第一、企業實現內部的公平與公正
大部分人都應該能知道，如果要讓企業發展得更好，就必須要想辦法調動員工的工作積極性，所以很多企業都會采用績效薪酬管理的方式來激發員工的工作熱情，但其實既要給他們發放更多的績效獎金，與此同時還必須要實現企業內部的公平公正，只有這樣他們才會認為多勞多得，通過這種方式，他們才能夠更加努力地去工作，悟空HRM人力資源管理軟件而言，在開發與設計的過程當中就考慮到了這一點，所以通過這種系統能夠獲得更加準確的數據，在做一些重要決策的時候，就需要嚴格地按照這些數據制定，這樣才能夠使企業內部營造一種公平與公正的氛圍，這更有利于調動員工的工作積極性。
第二、給員工制定職業生涯規劃
如果一個人想要發展得更好，那么就必須要對自己的人生做好規劃，在一個企業工作的過程當中，員工如果想要獲得更高的職位和薪資，這時候也必須要給自己制定職業生涯規劃，而悟空HRM具備這樣的功能，他們會根據員工的工作表現為員工選擇一些合適的崗位，并且通過這樣的方式也能夠使企業實現人力資源的合理配置，將合適的人放在合適的崗位，這樣才能夠充分地發揮出員工的價值，所以說職業生涯規劃也是一個非常重要的功能，這也是它能夠給員工帶來價值的一個重要方面。
第三、制定排班計劃
對于不同的HRM人力資源管理軟件，他們的功能模塊是完全不一樣的，有一些功能則可能比較完善，有一些功能則可能只是一些基礎功能，不過對于一個比較強大的管理系統而言，他們不僅僅能夠獲取到每一種員工的數據和信息，并且還能夠根據員工的工作表現來為他們安排工作，尤其是對于那些大型的工廠而言，需要對于每一個生產線當中的每一個工序制定排班計劃，通過悟空HRM能夠制定和科學合理的排班計劃，這樣才能夠保證員工的價值可以與工作相匹配，從而能夠提高整個生產流水線的作用與價值。
當你了解了上面的內容之后，就應該能夠知道悟空HRM人力資源管理軟件的強大功能都包括哪些了，其實從一定程度上來說，這些強大的功能都是由一個又一個的小功能組合起來的，所以要想具備這些強大功能，也必須保證它有完善的基礎功能。
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