很多人對于HRM人力資源管理軟件也有一定的了解，他們認為這種系統(tǒng)能夠及時地獲取到每一個員工的考勤打卡數(shù)據(jù)以及績效數(shù)據(jù)，除此之外就沒有其他的功能了，但其實并不是這樣，對于這種系統(tǒng)而言，他們不僅具備這些簡單的基礎(chǔ)功能，而且還具備更多智能化的功能，這些系統(tǒng)可以通過強大的計算機計算能力為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，那么你知道這些所謂的強大功能都包括哪些嗎？如果你需要選擇一套完善的HRM人力資源管理軟件，那么就有必要好好的了解一下了，下面小編就以悟空HRM為例子，詳細介紹一下。
第一、企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部的公平與公正
大部分人都應(yīng)該能知道，如果要讓企業(yè)發(fā)展得更好，就必須要想辦法調(diào)動員工的工作積極性，所以很多企業(yè)都會采用績效薪酬管理的方式來激發(fā)員工的工作熱情，但其實既要給他們發(fā)放更多的績效獎金，與此同時還必須要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的公平公正，只有這樣他們才會認為多勞多得，通過這種方式，他們才能夠更加努力地去工作，悟空HRM人力資源管理軟件而言，在開發(fā)與設(shè)計的過程當中就考慮到了這一點，所以通過這種系統(tǒng)能夠獲得更加準確的數(shù)據(jù)，在做一些重要決策的時候，就需要嚴格地按照這些數(shù)據(jù)制定，這樣才能夠使企業(yè)內(nèi)部營造一種公平與公正的氛圍，這更有利于調(diào)動員工的工作積極性。
第二、給員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
如果一個人想要發(fā)展得更好，那么就必須要對自己的人生做好規(guī)劃，在一個企業(yè)工作的過程當中，員工如果想要獲得更高的職位和薪資，這時候也必須要給自己制定職業(yè)生涯規(guī)劃，而悟空HRM具備這樣的功能，他們會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)為員工選擇一些合適的崗位，并且通過這樣的方式也能夠使企業(yè)實現(xiàn)人力資源的合理配置，將合適的人放在合適的崗位，這樣才能夠充分地發(fā)揮出員工的價值，所以說職業(yè)生涯規(guī)劃也是一個非常重要的功能，這也是它能夠給員工帶來價值的一個重要方面。
第三、制定排班計劃
對于不同的HRM人力資源管理軟件，他們的功能模塊是完全不一樣的，有一些功能則可能比較完善，有一些功能則可能只是一些基礎(chǔ)功能，不過對于一個比較強大的管理系統(tǒng)而言，他們不僅僅能夠獲取到每一種員工的數(shù)據(jù)和信息，并且還能夠根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來為他們安排工作，尤其是對于那些大型的工廠而言，需要對于每一個生產(chǎn)線當中的每一個工序制定排班計劃，通過悟空HRM能夠制定和科學合理的排班計劃，這樣才能夠保證員工的價值可以與工作相匹配，從而能夠提高整個生產(chǎn)流水線的作用與價值。
當你了解了上面的內(nèi)容之后，就應(yīng)該能夠知道悟空HRM人力資源管理軟件的強大功能都包括哪些了，其實從一定程度上來說，這些強大的功能都是由一個又一個的小功能組合起來的，所以要想具備這些強大功能，也必須保證它有完善的基礎(chǔ)功能。
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