合同考核細則
本合同是雙方根據《中華人民共和國雇傭合同》的規定，就雙方雇傭關系達成的協議。雙方應當遵守本合同的規定，履行自己的義務，共同維護雇傭關系的穩定和發展。
一、雇傭崗位及職責
1. 崗位名稱：X 工作
2. 職責范圍：
(1)完成公司規定的任務，按照公司的要求完成工作；
(2)根據公司的指示，完成其他相關工作；
(3)維護公司形象，保護公司利益；
(4)完成公司的其他任務。
二、考核標準
1. 考核標準：根據公司規定的任務和職責范圍，完成工作的質量，工作態度和工作表現等方面進行考核。
2. 考核周期：每季度一次。
3. 考核方式：根據公司考核制度進行考核，包括但不限于：
(1)評估工作質量；
(2)評估工作態度；
(3)評估工作表現；
(4)評估公司形象。
三、考核結果
1. 考核結果：根據考核周期，考核結果以考核評分的形式呈現。
2. 考核評分：考核評分采取1-10分制的評分方法，其中1分為最高評分，10分為最低評分。
3. 考核結果通知：考核結果將在考核周期結束后通知雙方，雙方需要對考核結果進行確認和溝通。
四、獎勵與處罰
1. 獎勵：根據考核結果，公司有權對表現優異的員工進行獎勵，包括但不限于：
(1)獎金；
(2)晉升；
(3)其他獎勵。
2. 處罰：根據考核結果，公司有權對表現優異的員工進行處罰，包括但不限于：
(1)扣減獎金；
(2)降低職位；
(3)其他處罰。
五、其他
1. 雙方應當遵守公司的規章制度，不得違反合同的規定。
2. 雙方應當誠實守信，不得隱瞞或虛報事實。
3. 雙方應當定期溝通，共同維護雇傭關系的穩定和發展。
以上就是本合同考核細則的全部內容，如有違反，雙方自行承擔后果。
雇傭單位：
簽字： \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_
簽字： \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_
日期： \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_
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