合同考核細(xì)則
本合同是雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)雇傭合同》的規(guī)定，就雙方雇傭關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)，共同維護(hù)雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。
一、雇傭崗位及職責(zé)
1. 崗位名稱：X 工作
2. 職責(zé)范圍：
(1)完成公司規(guī)定的任務(wù)，按照公司的要求完成工作；
(2)根據(jù)公司的指示，完成其他相關(guān)工作；
(3)維護(hù)公司形象，保護(hù)公司利益；
(4)完成公司的其他任務(wù)。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1. 考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)定的任務(wù)和職責(zé)范圍，完成工作的質(zhì)量，工作態(tài)度和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核。
2. 考核周期：每季度一次。
3. 考核方式：根據(jù)公司考核制度進(jìn)行考核，包括但不限于：
(1)評(píng)估工作質(zhì)量；
(2)評(píng)估工作態(tài)度；
(3)評(píng)估工作表現(xiàn)；
(4)評(píng)估公司形象。
三、考核結(jié)果
1. 考核結(jié)果：根據(jù)考核周期，考核結(jié)果以考核評(píng)分的形式呈現(xiàn)。
2. 考核評(píng)分：考核評(píng)分采取1-10分制的評(píng)分方法，其中1分為最高評(píng)分，10分為最低評(píng)分。
3. 考核結(jié)果通知：考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后通知雙方，雙方需要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和溝通。
四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1. 獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，公司有權(quán)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：
(1)獎(jiǎng)金；
(2)晉升；
(3)其他獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 處罰：根據(jù)考核結(jié)果，公司有權(quán)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行處罰，包括但不限于：
(1)扣減獎(jiǎng)金；
(2)降低職位；
(3)其他處罰。
五、其他
1. 雙方應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，不得違反合同的規(guī)定。
2. 雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得隱瞞或虛報(bào)事實(shí)。
3. 雙方應(yīng)當(dāng)定期溝通，共同維護(hù)雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。
以上就是本合同考核細(xì)則的全部?jī)?nèi)容，如有違反，雙方自行承擔(dān)后果。
雇傭單位：
簽字： \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_
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