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今天與大家分享，企業在用工方面如何合法的規避法律風險，希望對大家有所幫助。
一、企業應建立完善并合法的企業規章制度。
第一，企業在制定規章制度時要遵守法律規定，內容要公平合理，并要經過民主和公示兩道程序。
民主程序是：制定時，經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協商確定。
公示程序是：企業應當公布直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，或者告知勞動者。
也可以直接約定規章制度作為勞動合同的附件，使員工在簽訂勞動合同時能夠清楚地了解規章制度的內容。
此外，由于勞動合同與規章制度不一致，優先內容將根據勞動者的請求確定，根據規章制度變更勞動合同內容，也可以在勞動合同中約定：合同條款與公司規章制度不一致，以公司規章制度為準。
二、企業應如何通過勞動合同來防范和應對用工風險？
在招聘過程中，企業應仔細審查其勞動合同，如設定具體、詳細的就業條件。
明確建立勞動關系的日期。由于建立勞動關系的標準是實際提供勞動，無論是在實際就業前后簽訂書面勞動合同，勞動關系自實際提供勞動之日起建立。
此外，企業必須與員工簽訂書面勞動合同，以防止自身的法律風險。
最后，為了最大限度地保護企業和員工的利益，在與員工解除勞動合同時，應當依法解除。
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