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今天與大家分享，企業(yè)在用工方面如何合法的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
一、企業(yè)應(yīng)建立完善并合法的企業(yè)規(guī)章制度。
第一，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過(guò)民主和公示兩道程序。
民主程序是：制定時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。
公示程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
也可以直接約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，使員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能夠清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。
此外，由于勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致，優(yōu)先內(nèi)容將根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求確定，根據(jù)規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以在勞動(dòng)合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。
二、企業(yè)應(yīng)如何通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)防范和應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)？
在招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)審查其勞動(dòng)合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件。
明確建立勞動(dòng)關(guān)系的日期。由于建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，無(wú)論是在實(shí)際就業(yè)前后簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。
此外，企業(yè)必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，以防止自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。
最后，為了最大限度地保護(hù)企業(yè)和員工的利益，在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法解除。
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