“我們來(lái)自五湖四海，和社區(qū)的本地黨員一起學(xué)習(xí)、活動(dòng)，讓我有很強(qiáng)的歸屬感?！苯?，浙江省義烏市金城社區(qū)流動(dòng)黨支部書記潘麗說(shuō)。
作為開放型商貿(mào)城市，義烏市擁有174萬(wàn)外來(lái)人口，6200余名流動(dòng)黨員，給基層治理帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。近些年來(lái)，義烏市打破信息壁壘，凝聚部門合力，積極發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，以流動(dòng)黨員的精準(zhǔn)智管，帶動(dòng)社會(huì)精準(zhǔn)治理，有效破解流動(dòng)黨員管理難問(wèn)題。
建立覆蓋城鄉(xiāng)每個(gè)區(qū)域、每個(gè)支部、每條樓道的流動(dòng)黨員大數(shù)據(jù)網(wǎng)。開通流動(dòng)人口“我是黨員”自主申報(bào)綠色通道，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員線上登記備案。通過(guò)整合數(shù)據(jù)資源，充實(shí)流動(dòng)人口基礎(chǔ)信息，借助數(shù)據(jù)比對(duì)，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員一進(jìn)義烏，即可實(shí)現(xiàn)“一黨員一編號(hào)”檔案化管理。目前，流動(dòng)黨員已全部納入數(shù)據(jù)庫(kù)管理。
建強(qiáng)組織管理體系，將流動(dòng)黨員編入全市基層黨組織，進(jìn)行屬地管理，由在冊(cè)黨員以“一對(duì)多”“一對(duì)一”等形式進(jìn)行結(jié)對(duì)聯(lián)系，及時(shí)幫助解決流動(dòng)黨員困難問(wèn)題。采取送書送課上門學(xué)、“紅色驛站”就近學(xué)等形式，確保流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)教育不掉隊(duì)。推行雙向共管模式，建立流動(dòng)黨員報(bào)到回執(zhí)制度、組織活動(dòng)記錄制度，定期交換反饋流動(dòng)黨員參加組織生活、作用發(fā)揮等情況，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員“離鄉(xiāng)不離黨”。
推行流動(dòng)黨員“五同”管理機(jī)制，從政治待遇、文化生活等方面入手，與在冊(cè)黨員同亮相、同學(xué)習(xí)、同活動(dòng)、同履職、同服務(wù)。發(fā)布《關(guān)心關(guān)愛流動(dòng)黨員十條舉措》，從糾紛調(diào)解、訴求表達(dá)等方面細(xì)化關(guān)愛舉措。將流動(dòng)黨員納入社區(qū)網(wǎng)格體系，讓他們當(dāng)好紅色單元長(zhǎng)、兼職網(wǎng)格員，全方位增強(qiáng)流動(dòng)黨員歸屬感與融入感，確保流動(dòng)黨員作用有效發(fā)揮。
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