中建五局創立于1965年，是世界500強第9位——中國建筑股份有限公司的全資骨干企業。近年來，以房屋建筑施工、基礎設施建造、投資與房地產開發為主營業務，穩居“全國一流、中建三甲、湖南三強”。結合企業發展實際，積極探索“135”思想政治工作體系，即圍繞1條主線，遵循1個理念；搭建3大平臺，打造3支隊伍；構建5大保障體系，追求5大價值提升，為企業實現高質量發展提供了強力支撐。
一、圍繞一條主線，遵循一個理念
（一）圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線
始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，探索建立“價值黨建”模型。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，抓住“縱深 面寬”兩個維度推動學習教育常態化、制度化，將黨的理論優勢轉化為思想政治的引領優勢，將黨的組織優勢轉化思想政治的執行優勢，將全面從嚴治黨優勢轉化為思想政治的保障優勢，引領廣大員工堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
（二）遵循“以文化建設行動推進思想政治工作”這一理念
結合企業發展特色，堅持以思想文化建設行動推進思想政治工作。從2003年開始，中建五局以3-5年為一個循環，開展思想文化行動，有計劃地推進了六次思想文化建設行動。2021年正式啟動“領導較真、員工認真”第六次思想文化行動，同步對“信·和”文化進行了升級，提出“信和天下、敢為人先”的新時代企業品格，突出文化內涵中“信仰”的地位，將思想政治工作與企業黨的建設、精神文明建設、企業文化建設有機結合，不斷創新工作思路和方法，營造企業“與員工和諧共進，與伙伴和諧共贏，與社會和諧共生”的良好發展氛圍，中建五局獲評“全國文明單位”榮譽稱號，2020年一年3名員工被授予全國勞模榮譽稱號。
二、搭建三大平臺，打造三支隊伍
（一）搭建理論學習、融媒體宣教、文化傳播三大平臺
一是搭建理論學習平臺，以關鍵少數帶動絕大多數。抓牢“關鍵少數”，根據“領航班、翱翔班、展翼班、新羽班”等領導干部計劃“定制”思想提升方案，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。帶動“絕大多數”，依托“建證力量·紅色基石”“建證匠心·紅色先鋒”黨建品牌，編發學習口袋書、應知應會手冊，推進黨的理論學習融入日常、抓在經常、做在平常。
二是搭建融媒體宣教平臺，確保范圍全覆蓋。將思想政治工作融入各類主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、典型宣傳中。依托局融媒體中心，策劃推出立體化融媒產品。如2020年初抗疫期間，錄制《抗擊新冠疫情訪談實錄》，發布員工原創MV《愛的信仰》，獲人民日報客戶端、學習強國等平臺轉載。圍繞精準扶貧、愛心援助等主題，推出《199張富裕卡》《大山深處的種子》等故事片、微電影，講好了踐行社會主義核心價值觀的暖心故事。
三是搭建文化傳播平臺，做到文化與思政緊密結合。建設“看有畫面、聽有故事、知有平臺”的文化立體傳播陣地，構建“一室兩廳一中心”的全景式傳播陣地，即超英精神展室、鄒彬與翟篩紅勞模展廳、“信·和”歷史文化展廳、黨員活動中心。搭建“信·和”文化論壇、“信·和”文化節等“軟陣地”，建設遍布上千個項目的“信·和”夜校、“信·和”文化角等觸點。這些平臺成為五局全體職工，尤其是新員工、社招員工等群體思想政治工作的精神高地。
（二）打造“初心、榜樣、青年”三支宣講隊伍
一是推進以黨員領導干部為主體的“初心”宣講隊深入基層。“初心”宣講隊以中建五局各層級領導班子為主，年均講授專題黨課超1500次，各層級領導班子將宣講工作與基層聯點、調研慰問等緊密結合，充分宣講黨的路線方針政策、企業發展戰略。
二是推進以勞模等先進典型為主體的“榜樣”宣講隊現身說法。“勞模”宣講隊堅持用自身成長故事感染身邊人，先后推動“工人院士”翟篩紅、“大國工匠”鄒彬、“全國抗疫先進個人”劉斌等重大典型人物現身說法。同時建立“榜樣力量發揮”的長效機制，讓寶貴精神代代傳承。“超英廉潔文化示范點”上升為中建系統廉潔文化品牌機制，“超英志愿服務隊”獲評全國最佳志愿服務組織，翟篩紅工作室獲評“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”。這些依托典型榜樣建立起來的長效機制，在思想政治工作中持續發揮作用。
三是推進以青年骨干為主體的“青年”宣講隊激發活力。“青年”宣講隊緊跟時代熱點，連續推出“披荊斬棘的五局哥哥”“向上向善的五局青年”“我的青春在絲路”等多場線上宣講。“95后抗疫青年”代春燕入選湖南省青年講師團，“95后全國人大代表”鄒彬入選團中央青年講師團，獲聘“新湖南”形象大使，參與了中俄青年議員論壇、人社部、全國總工會等國內外宣講近20場。通過“青年”宣講隊引領青年，切實把握好青年群體的思想政治教育工作。
三、構建五大保障體系，追求五大價值提升
（一）構建“組織、制度、資源、責任、作風”五大保障體系
構建組織保障體系，將思想政治工作納入黨的基層組織建設，堅持落實“四同步、四對接”原則，全面推進“五化達標”支部和“五好四強”示范支部創建，推動思想政治工作從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”，確保思想政治工作在黨組織的完善下實現全員覆蓋。構建制度保障體系，建立健全“1（綱領制度） 2（資源保障制度） 3（‘三位一體’責任體系制度） N（基本制度）”黨建制度體系，解決了思想政治工作“做什么”“誰來做”“怎么做”和“做到什么程度”的問題。構建資源保障體系，督導各級黨組織落實專職黨務干部、黨建工作經費“兩個1%”要求，依托黨務干部抓實思想政治工作，規范陣地建設，不斷完善人、財、物合理配置的資源保障體系。構建責任保障體系，將思想政治工作納入黨建責任制考核中，構建“三層四級”責任體系，完善“明責、履責、考責、問責”閉環管理。構建作風保障體系，在思想政治工作中緊抓廉潔思想教育，開展形式主義、官僚主義集中整治，通過抓部署、抓宣教、抓調研、抓典型、抓問責“五抓”措施，進一步夯實思想政治建設。
（二）追求“政治、經濟、人才、品牌、廉潔”五大價值提升
追求政治價值提升，通過思想政治工作，突出學思用結合，知信行統一，堅持“國企姓黨”的根本屬性，確保正確政治站位，確保黨中央重要決策部署在國有企業一貫到底。追求經濟價值提升，通過創新思想政治工作與生產經營深度融合新模式、新載體，實現思想教育內嵌生產經營各方面，引領企業實現持續、健康、快速發展。追求人才價值提升，通過思想政治工作，始終堅持黨管干部黨管人才，不斷優化選人用人機制，打造一支高素質的國企黨員干部隊伍。追求品牌價值提升，將“文化自信”作為企業發展最基礎、最廣泛、最深厚的自信，用思想政治教育引領企業形成“信和天下、敢為人先”企業品格，形成“信心、信用、信仰、和諧”的文化內涵，推動企業品牌深入人心。追求廉潔價值提升，推進思想政治工作中關于廉潔的教育，堅持推進“兩個責任”落實，完善黨風廉政建設，營造風清氣正、干事創業的政治生態。
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