新華社上海6月9日電（記者郭敬丹）“我和身邊的小伙伴都感到有了更大職業成長空間，愿意留下來、有奔頭。”近日，上海市浦東新區出臺進一步加強社區工作者隊伍建設和激勵關懷的若干措施，讓陸家嘴街道隧成居民區“90后”居委會主任李佳元很有獲得感。
記者了解到，此次推出的措施共15條，涵蓋選人用人、職業晉升、關心關愛、激勵褒揚等多個方面，在上海首次嘗試將社工額度配備與居民區老齡人口相掛鉤，率先打通居村交流通道。
浦東新區民政局局長周小平介紹，根據新出臺的“社工15條”，浦東一次性新增7000多名社工額度，使得全區現有社工總額度約2.5萬名，每萬城鎮常住人口的社工實有配置已達20人，基層人力保障大大加強。
增加的社工額度并不是“撒胡椒面”，而是著眼于基層實際需要。比如，對常住老齡人口占比較高的街鎮適當增加額度，確保基層人手力量和工作體量精準匹配。
針對表現優秀的普通社工，浦東加大培養力度，幫助其逐步晉升，成長為居委會主任和居民區黨組織書記。同時，加大從優秀居民區黨組織書記、居委會主任中定向招錄公務員的力度。
“也就是說，居民區黨組織書記并不會是社工職業生涯的終點，這讓我對未來更有期待。”李佳元說。
浦東還在上海率先打通居村交流通道，明確村兩委成員和兩委外工作人員可通過參加居民區選舉，成為居民區兩委成員；推出社工跨街鎮交流機制，符合條件的社工可在街鎮間有序流動。“統籌培養和使用，為推進城鄉社工隊伍一體化建設作出積極探索。”浦東新區民政局基政處處長王艷表示。
加強基層干部隊伍建設，浦東持續發力。去年，浦東推出居村黨組織帶頭人激勵關懷15條措施。“與居村書記激勵關懷15條相銜接，此次的‘社工15條’是針對街鎮主體工作力量的又一項制度性安排。”浦東新區區委組織部組織二處處長陳其良說，希望用一套“組合拳”，打造從廣大社工到居村黨組織帶頭人各有激勵、梯次發展的基層干部隊伍建設格局。
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