池州高新區黨工委全面落實“一線指揮部”責任，堅持強基礎、補短板、抓重點、創品牌，不斷開拓高質量黨建引領園區經濟高質量發展新局面。截至目前，園區納入省平臺管理非公企業103家，黨組織覆蓋率97%，其中單獨組建率52%（單獨組建黨組織54個），獲評市級“紅色引領”示范園區稱號，成功創建市級以上“雙強六好”非公企業黨組織13個，其中省級“雙強六好”非公企業黨組織4個、市級“紅色引領”示范點3個。
激發園區黨建新活力。構建“高新區黨工委—非公企業綜合黨委—黨建工作站—非公企業黨組織”四級組織架構，吸收6名龍頭企業黨支部書記作為非公企業綜合黨委成員，定期制發園區黨建重點任務工作清單，常態化召開黨建指導員、非公黨組織書記工作例會，強化黨建指導、黨群服務、交流學習等服務功能。按照“優化布局、完善功能、發揮作用”要求，對500平方米的園區黨群服務中心進行改造升級，形成“一廊兩站四室一中心”總體布局，實現了“一個陣地、多種資源、多種功能、集約服務”。出臺《池州高新區非公企業黨務工作者考核獎勵辦法》，根據年度考核結果，對表現優秀的非公企業黨組織書記予以一定的考核獎勵。
開拓黨建活動新思路。找準黨建工作與企業發展“共振區”和“關鍵點”，按照“一企業一品牌、一支部一特色”的工作思路，立足經營發展較強、黨建工作較好的非公企業，推動創建與企業自身文化相適應的黨建品牌，成功打造“紅色竹跡”（鴻葉集團），“與艾同行、守護藍天”（艾可藍），“紅色啟航、卡兒同行”（卡兒菲特），“紅色傳承、匠心鋁業”（明坤鋁業）等17個非公企業黨建品牌。常態化開展崗位技能比武、“金點子助企”、黨員示范崗評選、責任區創建等活動，新設立黨員示范崗32個、黨員責任區17個，培育3個以黨員工程師為帶頭人的科技創新先鋒團隊，2個以省級黨員勞動模范為負責人的黨員工匠工作室。
探索企業幫扶新路徑。推深做實全員幫扶，建立“雙重”包保服務工作機制，常態化走訪調研、排查梳理企業訴求，持續開展“園區貸”業務，今年以來，共走訪企業225戶次，幫助解決企業用工、安全環保等各類問題201個，已完成審定4批41家“園區貸”白名單企業，為22家企業放款資金9150萬元。組織開展大學生園區行、“學子看家鄉?園區發展”等特色活動，促成園區重點企業與高校院所簽訂人才項目合作意向協議10個，解決企業人才和用工需求。
賦能產業發展新方法。按照“一鏈一黨委、一鏈一陣地、一鏈一聯盟”，依托園區主導產業，成立了新材料產業等5個產業鏈黨建聯盟，采取“1 1 X N”基本架構，覆蓋園區重點企業79家。充分發揮產業鏈黨建聯盟招商平臺作用，做實產業鏈招商，去年在產業鏈黨建聯盟中遴選4個重點企業負責人作為招商顧問，協助園區招引項目2個、總投資6.2億元，有效實現產業強鏈補鏈。立足產業鏈黨建聯盟“信息互補、資源共享”的優勢，加快打造國家級循環化改造示范試點園區，整合生產要素，引導產業間、園區內產品的循環連接，有效促進園區綠色循環發展。2022年，園區在全省開發區綜合考核中位列27名，連續三年居全省前30名。（來源：安徽池州高新技術產業開發區管理委員會）
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