一、缺乏黨建工作重要性認識。兩新組織作為營利性單位，投資和經營者的經營理念重點就是“經濟效益”，重于培養趨利意識及其價值觀、發展理念和經營思路，在經濟指標增加和黨建工作上用力不均，造成重業務指標輕黨建的情況發生，并沒有發揮好黨建帶業務、凝人心的重要作用。
二、缺乏新時期黨建工作經驗。從事黨務工作人員偏少，多數黨務干部均要身兼數職，難免有些力不從心，工作擺布不開。而近年來，黨建工作隨著時代的不斷進步出現了許多新的任務，也有了新的要求，未經過系統全面的學習培訓，使得他們在開展黨建工作時感覺方法單一、經驗不足。
三、缺乏黨建工作創新意識。在日常的黨建工作中，仍然暴露出習慣于憑老經驗工作，滿足于運用簡單的直線思維來思考解決問題，創新思路匱乏。多數的黨務工作者仍需進一步深入生活、深入工作、深入到職工中間，多多傾聽他們對黨建工作開展的心聲，讓黨組織活動更多惠及職工，成為凝聚職工干事創業的不竭精神動力。
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