連日來，沁源縣按照抓黨建促基層治理能力提升的工作要求，堅持以“初次評定、動態調整、從嚴管理、持續激勵”為原則、以量化考核為依據、以“星級化 積分制”為手段，用“小積分”管好“大隊伍”，著力打造黨員管理“沁源樣板”，不斷提升基層黨組織政治功能和組織力，激發黨員隊伍活力。
科學分類，量身定制標準。為切實加強黨員的精細化、規范化管理，促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺，充分發揮先鋒模范作用，中共沁源縣委組織部研究制定了《沁源縣村（社區）黨組織書記星級化管理實施細則（試行）》《沁源縣農村（社區）黨員積分管理辦法（試行）》。按有關規定和程序選舉或任命，并經縣委組織部備案管理的在崗在職村黨組織書記，不是“一肩挑”的村委主任參照實行星級化管理；組織關系在村級（社區）黨組織的正式黨員、預備黨員，農村黨員實行積分制管理。
細化積分，合理設定分值。在重大險情及大型活動中，主動參與值班值守、爭當志愿者加2分；參加“黨員示范崗”活動，實行黨員“設崗定責”，根據黨員實際情況選擇崗位，積極發揮作用，服務效果好的加10分；踐行“我為群眾辦實事”，主動與群眾結對，幫助群眾辦好1件實事加1分；流動黨員為農村（社區）招商引資、帶領群眾致富、建言獻策每項加5分……黨員積分制管理，采取正向加分與反向扣分相結合機制，將黨員參加組織活動、發揮作用、履行義務等方面的評價用分數進行量化。黨員積分制，從黨員管理薄弱環節入手，以一個年度為一個周期，對黨員進行細化管理。
評定星級，強化結果運用。將評星定級結果與確定村黨組織書記各項待遇掛鉤，對業績突出、星級較高的村黨組織書記，在崗位調整、提拔重用、“兩優一先”表彰、年度評先評優等方面給予激勵。對任期內星級較低的，由縣委組織部進行誡勉、責令限期整改提升。星級清零的村黨組織書記，按照有關程序予以免職。綜合年度考核、一貫表現和重點任務完成情況進行分析評價，按照一定比例進行末位淘汰。
據了解，星級評定采取初次評定和年度調整相結合的方式進行。基礎星級由“年度考核、任職年限、表彰獎勵”組成。年度考核采取百分制，由縣委組織部分組實地考核，結合年度基本任務、重點任務、中心工作幾方面完成情況，完成民主測評。考核結果為“優秀”等次的，確定為二星級；“合格”等次的，確定為一星級；“基本合格”和“不合格”等次的，確定為零星級。通過“星級化 積分制”這種形式把黨員履職情況和黨性狀況展現出來，不僅激發了黨員發揮先鋒模范作用的積極性和主動性，也使黨員日常管理工作更加地精細化和科學化，激勵基層黨組織和基層黨員比學趕超、創優爭先，為沁源縣疫情防控、基層治理、鄉村振興及經濟社會穩定發展夯實基礎。
來源?：沁源?融媒?
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