公務員選拔任用有很嚴格的程序步驟，在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中有明確的要求，主要有“分析研判和動議，民主推薦，考察，討論決定，任職”等環節。
第一是分析研判和動議是基礎環節，公務員能不能提拔任用，這步其實很關鍵，如果領導對你有意，就會考慮把你放進去考慮，如果進不去考慮名單，那后面所有的環節都是白搭。
第二是民主推薦，主要看你的工作成績和人際關系了，當前提拔干部大部分還都是以工作業績為支撐，也要看人際關系，考察組會和你的同事談話，問他們的推薦對象，如果推薦到不了三分之二，那你就危險了。
第三就是考察了，要進行各種核查，相當于是對你進行全面的檢查，期間還有5個工作日的公示，看外界對你的提拔有沒有意見。
第四就是討論決定了，如果前幾個環節都通過，這個環節如果沒有特別大的意外，基本上就通過了。
最后就是任職了，如果需要人大提名，還需要人大開會，對你進行任職。
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