對于職場新人來說，有時候如何處理同事的關系要比工作難得多。很多人在剛畢業時，總會以學校的經驗來處理人際關系，很有可能就會出現好心辦壞事的結果，而且職場中也是有許多規則的，即使你是無意中打破了這些規則，也需要付出一定的代價。小編有個南京的好友小黃，他畢業后就想快點找到一份好工作，為此他在58同城招聘上開始尋找工作，因為他自己剛剛畢業社會經驗不足，他想鍛煉自己，所以決定從自己的專業入手，只希望公司能提供比較大的平臺。他前往南京正厚軟件技術有限公司，目前公司業務范圍覆蓋軟件產品研發、專業技能提升、ISTQB/CSTQB考證、人力資源整合、就業平臺專供以及高校專業共建等，是一家綜合性的軟件公司。，于是便投遞簡歷，經過努力成功入職！
同是剛畢業沒多久的小城，在他的公司發生了：新員工在工作群指出同事錯誤被領導怒懟：再說把你踢出群，要不你來當領導指揮大家？結果蒙了！這是怎么回事呢？
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原來這個新員工是公司剛來不久的實習生，因為在工作時發現同事有些地方做得不太對。本來自己也是好心就在群里把同事的錯誤指出來了，沒想到部門領導看到之后，直接就在工作群里怒懟新員工。
領導的大概意思是你一個實習生哪里有這么多要求，如果你發現同事的錯誤，難道不會自己處理一下嗎？你來公司到底是做事情還是來指揮大家的，要不你來當領導算了。如果下次再見到你在群里亂說話，那我就把你踢出群。從明天開始，最好是離我遠點！
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從該聊天記錄來看，這個新員工應該是這么想的，同事有錯誤，在群里提了一下，這個也沒有什么問題吧，領導至于這么生氣嗎，而且還說這么重的話。從這個角度來看，新員工的處事方式明顯帶著學校里的風格。其實在職場上，你一個新來的員工，根本弄不清部門里是什么關系，就敢在群里指出老員工的錯誤，領導生氣說要把你踢出群也是沒問題的。
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當然個人還是不太認可領導的這些話，年輕的時候誰沒有犯過錯呢，至于這么去罵一個實習生嗎？一個高情商的領導，雖然會批評員工，但絕對會是私下里去說，而不是在工作群里。就像這個新員工一樣，其實他應該私下和那個老員工說的，而不是在群里公開指責錯誤。那么，網友是怎么說的呢？
有網友說你可以換位思考一下，如果你在工作群里說同事的不足，很可能會被領導認為是在勾心斗角，故意誣陷同事。
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還有網友說什么叫做實習生呢？就是讓你們在工作當中學會做人做事，吃虧長經驗。社會本來就是很現實的，如果你什么都不懂就說老同事錯了，那領導肯定不高興了。還有網友說這就是我不愿意帶新員工的原因之一，不是不想給他們機會，而是太不會做人了。
當然也有網友說新員工也沒問題吧，難道老員工就一定是對的嗎？這樣的領導太小心眼了，沒什么大不了的。
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對此，你們怎么看呢？歡迎寫在評論中。
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