低代碼是一種通過可視化方式創建應用的平臺，能夠提高開發效率、降低開發難度。為了適應快速發展需求，一些主流HR系統廠商開始引入低代碼能力和工具。而HR軟件市場應用低代碼的前景如何？低代碼能如何幫助HR市場呢？讓我們通過本篇文章一起了解吧~

隨著企業數字化轉型的推進和人力資源管理的逐步精細化，HR系統越來越被重視。許多企業紛紛采購了各種功能強大的HR系統。

然而，這些系統常常需要在充分理解業務流程和用戶需求的前提下進行細致定制。這不僅需要一定的技術儲備，還需要耗費大量人力和物力資源。

面對這一問題，近幾年來，一些主流HR系統廠商開始引入低代碼能力和工具，以適應企業的快速發展需求。

低代碼是指通過可視化方式創建應用的平臺，提高開發效率的同時，降低開發難度，使非專業人員也能快速使用。

HR系統在低代碼的幫助下，可輕松實現個性化定制和多樣化的業務應用開發，快速應對和適應各種業務場景。

最典型的例子就是通過PaaS平臺的高度可配置性來滿足個性化的需求：

1. 極大地簡化HR系統的開發過程。
2. 允許用戶通過拖放組件、配置規則和工作流程來完成應用的構建和自定義。

借助低代碼能力，HR系統可以快速實現協同表格、招聘管理、員工關系管理等常見應用的開發。

與此同時，采用低代碼開發，不僅可以減少編寫代碼的數量，降低開發的難度；而且還可以更好地保證開發質量和效率。

也許，這樣解釋對非技術的HR業務人員來說還是一頭霧水，可以簡單舉例來理解低代碼這件事：

一個飯店主廚，雖然有豐富的經驗和技能，可以做出美味的菜肴，但是都需要準備大量的食材和各種炊具，并進行復雜的烹飪過程。就像傳統的HR軟件應用開發需要耗費大量的人力和時間去研發、設計、編程、測試和維護，甚至還可能需要匯集一個強大的技術團隊來支持。

而當HR軟件產品具備低代碼能力時，就像是一個全自動的廚師機器人，只需要按照食譜和口味需求，設定好參數和工作流程，即可自動烹制出美味的菜肴。低代碼能力就像是機器人的自動化程序，可以幫助HR軟件快速實現業務的定制和開發，大大簡化了開發流程和開發成本。

低代碼是近年來技術領域比較火的關鍵詞之一，國內企業千千萬萬，人力資源需求千變萬化。低代碼能力究竟能為HR軟件領域帶來什么？市場現狀如何？

根據一些官方公開資料做了一些梳理，來看看HR軟件產品的低代碼應用。

一、概念：低代碼、零代碼與PaaS

“低代碼”這一概念并不僅僅是指平臺即服務（PaaS）或開發工具，而是一種以視覺化、可定制化為核心的開發方法論。

低代碼興起的原因，是因為傳統軟件開發過程中的高成本、高風險、低靈活性等問題，影響了企業的創新和商業競爭力。

低代碼平臺的出現，通過降低開發門檻、提高開發效率、增強定制化能力等方面，實現了快速應對業務變化和需求創新的目標。

我們先來厘清與其相關的幾個概念：

1. 低代碼VS傳統代碼開發

• 傳統開發。傳統開發通常需要大量編寫代碼，開發周期長，需要專業開發人員具備深厚的編程能力和技術知識。開發過程中需要從頭構建應用程序，包括界面設計、業務邏輯編寫等，整個過程較為繁瑣。
• 低代碼。低代碼開發采用可視化界面和模型驅動的方式，使得開發過程更加簡化和高效。通過拖拽組件和定義數據模型、流程模型等，非開發人員也可以快速構建應用程序。它減少了代碼編寫的需求，將開發重點放在業務邏輯上，提高了開發效率。

傳統開發需要編寫大量的代碼，就像用傳統的磚石建造房屋，需要砌磚一樣繁瑣。先制定詳細的建筑計劃、圖紙，并準備好所有需要用到的磚塊、水泥、鋼筋等材料。

而低代碼開發則通過可視化界面和模型驅動的方式，讓非專業人員也能迅速構建應用程序。就像用搭積木一樣簡單，給你準備一套搭積木的工具集，里面有各種不同的積木塊，可以拼湊成不同的形狀和結構。

你只需要按照自己的需求，將這些積木塊組合起來，很快就能構建出一個完整的房屋。

這種方式大大提高了開發的速度和效率，讓更多的人能夠參與應用開發過程，快速滿足業務需求。

2. 低代碼VS零代碼

低代碼（Low-Code）開發和零代碼（No-Code）開發區別在于開發者所需的參與程度。低代碼開發強調的是使用少量代碼來快速構建應用程序，開發人員仍需一定程度的編碼和技術知識。

在零代碼平臺上，開發人員可以使用可視化的拖拽、配置和定制工具來創建應用程序，而無需手寫任何代碼。

3. 低代碼VSPaaS

PaaS是一種為企業實現數字化轉型的服務。通過提供技術平臺，賦予企業技術工具和能力，以降低實現業務需求的成本。

根據成本降低的角度劃分，PaaS可以分為aPaaS和iPaaS（aPaaS主要關注于企業內部應用的開發和實現，而iPaaS則更專注于企業間的系統集成和數據交互，我們討論的主要是aPaaS）。aPaaS通過提供可拖拉拽的界面，幫助企業快速實現網頁或小程序的搭建，降低功能實現的成本。

由于在實現過程中只需要少數代碼，甚至幾乎不需要編寫代碼，aPaaS也被稱為低代碼平臺。

低代碼平臺的靈活性和自定義能力，以及提高開發效率背后的成本降低，顯著降低了企業實現數字化轉型的門檻，吸引了眾多企業的興趣。

簡單來說，低代碼平臺是一種讓開發者可視化功能，快速構建企業級應用的方法，而PaaS平臺為企業提供了一個應用程序開發和部署的平臺。

因此，我們可以看到，低代碼不僅僅代表PaaS平臺的能力，它是一種開發應用程序的方法或者開發模式。其目的是通過可視化、模型化、自動生成代碼等技術手段，使得非專業開發人員也能夠快速開發出高質量的應用程序。

通過厘清概念，我們可以總結低代碼開發具有以下特點：

• 可視化開發：低代碼平臺提供了圖形化界面和組件，使應用開發更加直觀化和個性化。通過拖拽、配置屬性等操作，用戶可以定制應用界面和交互。
• 模型驅動開發：低代碼平臺強調使用模型來驅動應用開發，通過定義數據模型、流程模型等，平臺能夠自動生成應用的基礎結構和代碼。
• 代碼自動生成：低代碼平臺可以根據用戶的配置和定義，自動生成應用程序的代碼。開發人員只需編寫少量的定制化代碼，而無需從頭開始編寫整個應用。
• 集成開發：低代碼平臺通常提供了集成開發環境，集成了開發、測試、部署等一系列開發過程中所需的工具和功能。這種集成開發環境可以簡化開發人員的工作流程，提高開發效率。
• 組件化開發：低代碼平臺提供了一系列預定義的組件和模板，可以供開發人員直接使用，無需從頭編寫。這種組件化開發能夠加快應用開發的速度，并提高代碼的可重用性。

二、市場：HR軟件的低代碼應用現狀

近年來，互聯網巨頭B端軟件產品布局，紛紛將低代碼作為其戰略重點之一。如釘釘積極推進PaaS化戰略、飛書收購低代碼公司并推出aPaaS系統”昆侖”，而企業微信與騰訊云的微搭合作等。

對于這些大廠來說，低代碼開發被認為是加速企業應用開發、提高效率的有效手段。

伴隨數字化轉型和自動化需求的增長，國內的HR軟件領域的低代碼應用，也開始呈現興起態勢。軟件廠商自然都意識了到低代碼能力對提高項目交付成功率和效率的潛力，進一步提高客戶的綜合滿意度。

但是， PaaS 平臺對產品架構能力、研發團隊實力和研發投入都非常大。面對這樣的高成本與技術投入，如果不算金蝶、用友這類大型綜合軟件廠商，HR領域垂直賽道也只有紅海云、北森等主流HR軟件。

依托多年行業深耕和的產品積累，真正將低代碼作為底層能力，已經穩定投入使用PaaS平臺服務。

根據用戶需求和市場特點，面向HR領域的低代碼開發廠商可以分成以下三類：

1. 垂直領域定制型

一般是像紅海云、北森這類從中大型企業市場切入的，專注滿足HR管理的具備自研低代碼能力的軟件廠商。

大多數企業不會用低代碼從零研發整套HR核心系統，而是在使用這些軟件廠商的成熟解決方案基礎上，再通過其低代碼能力賦予企業對系統的個性化定義能力。

相比小型企業，中大型企業需求復雜且多變。這類低代碼平臺通常包含豐富的HR業務功能模塊和預置業務組件，同時也封裝了業務邏輯規則，無論是權限，表單，流程，都可以根據客戶的需求進行快速配置，能夠快速適應企業的變化。

企業能夠降低開發成本，廠商本身也能提升交付速度，客戶滿意度自然就提升。

紅海云RedPaaS低代碼開發平臺功能

北森PaaS平臺功能

不過，此類型低代碼平臺一定程度上企業客戶只能在這些PaaS平臺預設范圍內更改，邊界外的個性化需求仍然需要定制開發，此時像北森這類saas類軟件限制仍然比紅海云這類主打私有化部署廠商更多，靈活度不如后者。

2. 通用場景應用型

為企業提供通用場景應用解決方案的低代碼平臺，能滿足各種企業的常見需求。如人力資源管理、項目管理、客戶關系管理等。這些平臺具備較高的靈活性和可配置性，能夠快速構建適應不同場景的應用。

比如簡道云，明道云，輕流，氚云等平臺，主要是面向非技術人員的低代碼平臺，提供簡單易用的可視化建模工具，使用戶無需編碼知識即可創建和定制應用。

簡道云零代碼搭建人事管理應用

明道云人事管理模板應用

零代碼開發免除了編寫和理解代碼的需求，“傻瓜式”系統開發操作使非技術人員更加簡單和易于上手。

然而，另一方面零代碼引入也意味著無法實現更多定制與拓展，只能做到業務模塊組件的簡單堆砌，無法實現更精細化、靈活化的功能更迭與布局，不適合復雜業務需求。

3. 自助式配置平臺

這類低代碼平臺注重簡單易用和自助開發的特點，面向小型企業和HR從業人員。它們提供簡潔直觀的圖形化界面和預置的模板，允許用戶通過拖拽和配置的方式快速開發HR應用。

這類平臺通常適用于輕量級的HR管理需求，如員工信息管理、考勤管理等。

三、能力：HR軟件為什么需要低代碼

當我們購買一個新的手機時，它在出廠時已經預裝了一些應用程序，如QQ、微信、支付寶等，這些應用程序可以完成很多常用功能。但如果我們有特殊需求或者喜歡使用其他應用程序，就需要去應用商店下載或自行安裝。

類比到HR系統中，同樣可以看作是一個預裝了常用功能的平臺，如員工信息管理、薪酬管理、績效管理等模塊。這些預裝的功能只是滿足一般需求，但如果需要適應特殊行業或企業的需求，或需要實現更加復雜的管理流程。

此時，具備低代碼能力的HR系統允許用戶通過使用表單設計器、規則引擎和流程設計器等工具來自定義和定制各種功能模塊。

這使得用戶能夠根據特定需求在現有功能基礎上靈活構建和擴展 HR 系統，提供滿足特定需求的解決方案。

這一點與在應用商店查找和下載特定應用的過程類似，可以讓用戶在需要時自由地選擇和增加不同的定制功能，使得HR管理更加靈活、適應性更強。

在HR系統中，這些低代碼的能力一般可以通過以下方式來實現：

• 表單設計器。通過表單設計器來實現表單的設計和定制化，包括添加字段、設置必填項、控制選項范圍、關聯其他表單等。
• 動態表單。通過動態表單來適應不同的招聘崗位或員工類型，例如可以根據不同的招聘崗位設計不同的招聘申請表單。
• 流程設計器。通過流程設計器來實現人力資源流程的定制化，包括審批流程、錄用決策流程等，可以設置流程節點、參與人員、流程條件等。
• 規則引擎。通過規則引擎來實現對HR數據的自動化處理和規范化，例如可以設置自動化計算薪資、生成績效評價報告等操作。
• 可視化報表。通過可視化報表來實現HR數據的展示和分析，例如可以生成員工福利、薪資分析等報表供相關人員進行參考。

舉個例子，假設HR系統中有一個“請假申請表單”的模板，但集團公司下不同分子公司需要不同的申請表單，如何實現這種靈活性呢？

有了低代碼的能力，我們可以通過以下步驟來實現：

紅海云PaaS平臺的表單設計引擎示例

進入表單設計器界面，選擇“新建表單”功能：

• 在表單設計器中，可以通過拖拽、刪除、添加組件等操作來設計表單，比如添加姓名、性別、學歷、工作經驗等字段。
• 設計完成后，可以根據組織/崗位的不同，選擇不同的表單模板，讓HR專員能夠按照不同的配置項快速創建工作申請表單。
• 通過動態表單的功能，HR專員可以根據不同的組織需求來快速創建相應的申請表單，而不是用同一個固定的模板，避免了在請假流程中的不必要的復雜性。換句話說，通過低代碼的能力，可以快速提升HR系統的可擴展性和適應性。

那么，對企業來說，在采購HR系統軟件產品時，有哪些低代碼核心能力是需要重點關注的呢？以下5點可以參考：

1. 自定義表單和工作流。
2. 系統可集成和API可接。
3. 可視化報表和數據分析。
4. 角色和權限管理。
5. 靈活擴展性和定制化。

四、未來：當低代碼融合ChatGPT

最后，再多聊兩句對低代碼與HR軟件發展的未來。低代碼的出現給企業應用開發帶來了全新的效率工具，而如今伴隨ChatGPT的興起與熱潮，HR軟件又會有怎樣的新突破呢？

當低代碼能力與ChatGPT融合在HR系統中時，我們可以展望以下發展方向：

• 更智能問答機器人接入。通過低代碼平臺，讓ChatGPT變得更易接入，并用于智能問答功能。這樣，員工可以更快地獲取HR相關的信息和解決問題，提升自助服務和用戶體驗。
• 更智能仿真的業務助手。利用智能問答交互形式，開發智能助手或智能機器人等產品，幫助員工提出需求和指令。系統會理解用戶的意圖，并提供相應的響應和操作。結合低代碼平臺的數據處理和圖形化展示功能，幫助員工更好地理解和利用HR數據，促進數字化應用在企業管理中的作用。
• 更自動生成代碼和應用。通過結合ChatGPT和低代碼平臺的能力，在較長時間內，可以實現自動化的代碼和應用生成。訓練ChatGPT模型，讓它能夠自動生成表單、工作流、邏輯流和數據流等應用組件。再通過與用戶的多輪對話和少量的人工處理，完善應用并進行迭代，提高效率和靈活性。

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